從“領(lǐng)導干部推進科技創(chuàng)新人才工作專題研討班”上獲悉，上?？茖W院在市科技黨委支持下，推出了考核轉(zhuǎn)制科研院所的新規(guī)——人才引進投入視同于利潤，已取得較好成效。一些干部學員認為，這種創(chuàng)新制度可覆蓋更多的國有企業(yè)。

　　上?？茖W院黨委書記、院長鈕曉鳴表示，科研院所轉(zhuǎn)制后存在兩大困難，一是科研投入減少，二是人才短缺嚴重。面對這些問題，上科院研究了中央、上海市近年來發(fā)布的推動國企科技創(chuàng)新、深化人才發(fā)展體制機制改革的文件后，提出一項新規(guī)：對市屬、上科院直屬轉(zhuǎn)制科研院所進行業(yè)績考核時，人才引進投入視同于利潤。對“人才”做了界定，不是任何一名研發(fā)人員都屬于“引進投入視同于利潤”的人才，鈕曉鳴解釋表示，擁有豐富科研經(jīng)歷或企業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗的核心技術(shù)人員，才屬于這類人才。市科技黨委組織干部處表示，這項規(guī)定旨在先行先試，破解國企引進科技人才“回報周期太長”的難題。此前，市國資委已發(fā)文，將企業(yè)符合條件的研發(fā)投入、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型費用視同于利潤。

　　去年下半年，新規(guī)生效。在新規(guī)的激勵下，上海市計算技術(shù)研究所、上海專利商標事務所、上海市軸承技術(shù)研究所等轉(zhuǎn)制科研院所也躍躍欲試，正在引進國際國內(nèi)一流人才，向著打造人才高地的目標邁進。