為進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,助力濟南攜河北跨發(fā)展,濟陽縣出資1000萬元實施人才驅(qū)動戰(zhàn)略,并為人才提供相應(yīng)的資金支持和服務(wù)保障,力爭利用5年時間,引進培養(yǎng)國內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10個,國家和省、市級高層次人才30名,建成省級以上平臺載體10個。

　　本報記者　梁越

　　力爭5年引進培養(yǎng)

　　國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)團隊10個

　　24日上午,濟陽縣實施人才驅(qū)動戰(zhàn)略助力濟南攜河北跨座談會召開,相關(guān)負責人宣讀了《關(guān)于大力實施“人才驅(qū)動戰(zhàn)略”助力濟南攜河北跨的意見(試行)》,濟陽縣力爭利用5年時間,引進培養(yǎng)國內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10個,國家和省、市級高層次人才30名,建成省級以上平臺載體10個。

　　濟陽縣按照人才能力水平和業(yè)績貢獻,將人才分為國內(nèi)外頂尖人才(A級)、國家級領(lǐng)軍人才(B級)、省級領(lǐng)軍人才(C級)、市級領(lǐng)軍人才(D級)、高級人才(E級)五個層次,實行分類管理。

　　對濟陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會貢獻較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”“專才”,經(jīng)認定后,可享受相應(yīng)的人才政策。

　　據(jù)悉,由縣財政出資1000萬元,設(shè)立濟陽縣人才工作專項資金,主要用于人才和團隊引進培養(yǎng)、平臺載體獎補、人才工作表彰獎勵、重點人才項目資助、人才服務(wù)保障補貼等。

　　200萬元科研經(jīng)費資助

　　根據(jù)意見,對從縣域外全職引進及本地新獲評的高層次人才,除政府上級獎勵資助外,縣級財政給予科研經(jīng)費資助及獎勵補助。對經(jīng)認定的A、B類人才分別給予200萬元、100萬元科研經(jīng)費資助,C、D類人才中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分別給予50萬元、30萬元的科研經(jīng)費資助,非創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,分別給予3萬元、2萬元一次性獎勵補助。

　　對從縣域外柔性引進的A、B、C、D類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,經(jīng)認定,分別給予50萬元、40萬元、30萬元、10萬元科研經(jīng)費資助。對企業(yè)新引進的全日制博士、碩士研究生,按照規(guī)定,分別按照每月1500元、1000元的標準享受連續(xù)3年的生活補貼。

　　此外,對企業(yè)從縣域外資助招引A、B、C、D類高層次人才,或人才到企業(yè)后成功申報為A、B、C、D類人才稱號的,給予企業(yè)最高不超過20萬元的獎勵補助。依托獵頭機構(gòu)及人力資源服務(wù)企業(yè),開展高層次人才引進工作,對為濟陽縣引進A、B、C、D類人才的中介組織,給予最高不超過15萬元的獎勵。

　　對各單位從縣域外成功引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,按照團隊中骨干人員的層次,A、B、C、D類分別視同完成1億元、8000萬元、6000萬元、3000萬元招商引資任務(wù);對各單位從縣域外成功引進的高層次人才,A、B、C、D類分別視同完成8000萬元、6000萬元、4000萬元、2000萬元招商引資任務(wù)。

　　對新認定的國家級、省級、市級科技企業(yè)孵化器分別給予50萬元、30萬元、20萬元獎勵。鼓勵發(fā)明創(chuàng)造,對縣域內(nèi)企業(yè)獲得國內(nèi)、國外發(fā)明專利授權(quán)的,每件分別給予3000元、10000元獎勵。

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