15日從江西贛州市人才新政策新聞發布會上獲悉，該市力爭5年籌集建設10萬套人才住房，人才支付一半的租金入住，工作一定年限后可按不超過市場價80%的價格購買。

　　中共贛州市委組織部副部長張偉在發布會上表示，贛州市5年內力爭重點引進和培養100名(個)產業領軍人才或團隊、1000名各領域高層次人才和1萬名各行業急需緊缺人才，吸引不少于10萬名大學畢業生等青年人才到贛州創業創新，推動100萬名產業工人培養或回歸。

　　人才入贛州市將享受哪些政策呢?張偉稱，根據人才層次、類別不同，贛州市編制17個政策包，給予無償資助、稅收返獎、住房優惠及提供人才管家、私人醫生，進出港口車站綠色通道等優惠政策。

　　值得一提的是，為消除人才對住房問題的后顧之憂，該市放大招，提出力爭5年時間，市縣兩級籌建10萬套人才住房供各類人才居住。其中，中心城區6萬套，其他縣(市)共4萬套。

　　據介紹，人才住房供應對象包括在該市創業或市各級單位、企業正式錄用、聘用的28周歲以下全日制本科畢業生、35周歲以下全日制碩士畢業生、45周歲以下全日制博士畢業生，在贛州市落戶并在工作所在地無住房且無購房、建房記錄的;符合贛州市產業發展需要的國家職業資格二級及以上技師，在贛州市落戶并在本市范圍內個人無住房且無購房、建房記錄的;列入《關于創新人才政策、推動人才發展體制機制改革的若干意見》規定可享受住房待遇的人才。

　　贛州市委人才工作領導小組辦公室主任郭書瓏稱，為防止盲目建設，贛州市各地每年籌建計劃數應與人才需求數相適應并適當提高。新建人才住房面積原則上為80-180平方米。各地可籌集適量80平方米以下的人才住房，用于解決引進人才的過渡性住房問題。

　　郭書瓏表示，贛州市將規劃建設科創人才小鎮、特色產業人才小鎮，鼓勵工業園區及事業單位自建人才住房，鼓勵市場配置人才住房等。

　　此外，在人才住房綜合管理方面，贛州市將對人才住房實施先租后售、租售結合的供應制度;合理確定租金及售價標準;實行人才住房退出及封閉流轉制度;建立全市人才住房共享系統和監管機制等。

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