“我在一個數量龐大、技藝高超的人才梯隊內發展，沒有完備優質的培養平臺不可能取得現在的成績。”寧波信遠工業集團有限公司職工何為這樣告訴記者。從一名職場新人到公司最年輕的高級技師和資深技能專家，他僅用了7年時間。

　　江北區人力社保部門有關負責人告訴記者，近年來，當地以傳承“工匠精神”為重點，培育“技能人才”為核心，不斷強化技能人才隊伍建設，已初步形成以“各街道(鎮)成校為基礎，民辦職業院校、寧波技師學院等高技能人才培訓基地為補充”的多元化職業技能培訓體系，截至目前，當地已有高技能人才1.41萬名，今年以來培養高技能人才1185人，占技能人才培養數的56.5%，其中每萬名勞動者中高技能人才數達到950人，創下歷史新高。

　　記者了解到，當地以鼓勵和引導企業建立技能大師工作室為抓手，企業技術能手和優秀技術攻關團隊提供充分的成長空間，截至目前，江北區已建成省級技能大師工作室3家、市級6家、區級8家，形成了“三級聯動”的技能大師工作室格局。周峰是寧波中策動力機電集團有限公司的一名員工，也是該企業技能大師工作室的領頭人。工作中，他時刻牢記師傅、前輩的教導：“一名好的技術人員，平時要經常深入一線多觀察了解和分析，時時鉆研。”隨著產品更新換代，周峰帶著工作室其他成員，一起設計改進設備，成功完成公司關鍵工序曲軸生產線粗車主軸頸整理改造，實現多項加工項目的技術研發和工藝革新。

　　同時，江北還積極實行技能競賽政策先行，以“以賽代評”模式拓寬技能人才評價通道。從2006年開始，當地每兩年組織一次技能大比武活動，以比武與職業技能鑒定相結合，產生區“首席工人”和“技術能手”，塑造“江北工匠”品牌。

　　江北區人社部門負責人說，為完善企業參與技能人才評價體系，當地打破年齡、學歷、資歷、身份等限制，突出實踐操作能力，充分結合企業生產實踐，發揮企業選人用人的自主權，使技能人才培養更貼近企業的生產需要。截至目前，已有315家企業成為技能人才評價試點企業，11家企業成為示范企業，近百名職工通過自主評價獲得職業資格證書。

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