近日，南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局、科技局、人社局等9個部門聯(lián)合印發(fā)《廣州南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實施細(xì)則》(修訂版)。細(xì)則“升級版”圍繞南沙重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大對科技創(chuàng)新、高端制造、航運物流、金融商務(wù)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及新一代信息技術(shù)、人工智能、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)支持，加大對基礎(chǔ)型、技能型人才支持力度，進(jìn)一步降低政策門檻，擴大人才支持覆蓋面，優(yōu)化兌現(xiàn)程序，多元化創(chuàng)新人才評價機制，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，持續(xù)為南沙匯聚智慧力量。據(jù)悉，《實施細(xì)則(修訂版)》于2020年5月14日起施行。

　　十大亮點，誠意十足!

　　亮點1 新增“百余項”高層次人才認(rèn)定條款，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)全面拓寬

　　結(jié)合區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)全面拓寬，新增認(rèn)定條款達(dá)百余項。比如，在獲得獎項方面，新增各行業(yè)領(lǐng)域知名獎項，將中國政府友誼獎，國際著名工業(yè)設(shè)計iF獎的金獎或紅點獎的至尊獎(主設(shè)計師)，中國IT年度人物獎，中國青年科技獎等納入認(rèn)定范圍;在職務(wù)擔(dān)任方面，將國家自然科學(xué)基金項目負(fù)責(zé)人，國際著名金融機構(gòu)首席類負(fù)責(zé)人，國際著名會計師事務(wù)所首席類負(fù)責(zé)人，國際著名生物科技企業(yè)(機構(gòu))首席類負(fù)責(zé)人，國家、省、(部)重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心相關(guān)負(fù)責(zé)人等納入認(rèn)定范圍。

　　高端領(lǐng)軍人才認(rèn)定條件實行“動態(tài)調(diào)整”機制，使人才評價與南沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求更加匹配，評價條件更加具有針對性和實用性。

　　取消高端領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)人才在南沙“全職”工作限制，鼓勵支持擁有創(chuàng)業(yè)意愿、具備創(chuàng)新能力的科研人員到南沙開展成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研有機融合。

　　亮點2 境外優(yōu)秀博士生可直接認(rèn)定高層次人才，申請200萬元安家補貼

　　加大對高學(xué)歷緊缺人才引進(jìn)力度，對世界排名前150名境外高校畢業(yè)的博士生及工作兩年以上的境內(nèi)博士生，獲得中國博士后科學(xué)基金資助、海外青年人才引進(jìn)計劃(博士后項目資助)的博士后出站人員，認(rèn)定為青年后備人才，可申請200萬元安家補貼。

　　亮點3 教育衛(wèi)生高層次人才獎勵翻倍，最低補貼60萬

　　擴大認(rèn)定范圍：新增教育后備人才、醫(yī)學(xué)骨干人才、衛(wèi)生優(yōu)才層次，將實用性較強的優(yōu)秀人才如省級專業(yè)能力大賽獲得者、取得衛(wèi)生類正高級專業(yè)技術(shù)資格等人才納入認(rèn)定范圍。

　　提升獎勵標(biāo)準(zhǔn)：教育優(yōu)秀人才、醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才、衛(wèi)生英才安家補貼標(biāo)準(zhǔn)翻倍，調(diào)整為100萬元;新增教育后備人才、醫(yī)學(xué)骨干人才、衛(wèi)生優(yōu)才，安家補貼標(biāo)準(zhǔn)為60萬元。此外，高層次衛(wèi)生人才還可額外申請最高10萬元科研經(jīng)費資助。

　　亮點4 對政策實施前已在南沙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“現(xiàn)有人才”，給予同等支持

　　為激勵“現(xiàn)有人才”繼續(xù)扎根南沙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，貢獻(xiàn)智慧力量，細(xì)則“升級版”對2017年1月1日前進(jìn)入南沙工作的人才，可申請認(rèn)定高端領(lǐng)軍人才、高層次教育衛(wèi)生人才，享受同等待遇支持。

　　亮點5 放寬人才獎勵申報單位限制要求

　　高端領(lǐng)軍人才申請安家補貼，放寬所在單位要求。在原政策基礎(chǔ)上，“升級版”將進(jìn)入新三版精選層企業(yè)、區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、近兩年度獲我區(qū)經(jīng)營貢獻(xiàn)獎的企業(yè)以及其他經(jīng)行業(yè)主管部門研究認(rèn)定的重點單位納入補貼范圍，有效覆蓋高端領(lǐng)軍人才所在單位。

　　申請骨干人才獎，放寬申報單位要求。全面取消申報單位獨立核算條件限制;對金融機構(gòu)取消統(tǒng)計關(guān)系要求。

　　亮點6 人才公寓五折減租，初級職稱、高級工均可申請

　　申請對象拓寬到助理級職稱及高級技工，加大對基礎(chǔ)型、技能型人才支持;

　　租金標(biāo)準(zhǔn)由不高于市場價的70%調(diào)整為50%。

　　申請條件由“市內(nèi)無房”調(diào)整為“區(qū)內(nèi)無房”;

　　取消申請對象3年內(nèi)在本市未轉(zhuǎn)移或出售過房屋的條件限制

　　亮點7 新引進(jìn)人才申報住房補貼，年齡再放寬 社保納稅時間要求再降低

　　新引進(jìn)落戶工作的學(xué)歷人才申報住房補貼，連續(xù)繳納社?；騻€稅時間要求由1年縮短為3個月，學(xué)士年齡由未滿30歲調(diào)整為35歲，碩士年齡由未滿35歲調(diào)整為40歲，博士年齡由未滿40歲調(diào)整為45歲。

　　亮點8 境外人才個稅補貼和骨干人才獎可迭加申報

　　在貫徹落實粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，對已享受個人所得稅優(yōu)惠(15%，珠三角九市均適用)的人才，可迭加申報南沙區(qū)重點發(fā)展領(lǐng)域骨干人才獎勵補貼。

　　亮點9 開辟綠色認(rèn)定通道，業(yè)界“伯樂”參與相才薦才

　　成立南沙區(qū)人才舉薦委員會，試行由舉薦委員會舉薦人選可直接認(rèn)定為高端領(lǐng)軍人才的評價方式，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等條條框框限制，主動發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批在南沙重點發(fā)展領(lǐng)域具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才。

　　亮點10 人才公寓“即來即住”

　　對有意到南沙工作的高層次人才，只需與南沙區(qū)引進(jìn)單位簽訂5年以上全職工作意向書，即可申請高端領(lǐng)軍人才“預(yù)認(rèn)定”，提前享受免租入住人才公寓等政策待遇。

　　據(jù)了解，南沙此前先后出臺《廣州南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施》和配套《實施細(xì)則》。自2018年6月啟動全區(qū)人才政策兌現(xiàn)工作以來，先后開展了高端領(lǐng)軍人才認(rèn)定、骨干和高管人才獎勵、新引進(jìn)人才住房補貼、高層次教育和衛(wèi)生人才認(rèn)定、人才公寓申報等政策兌現(xiàn)工作，僅2019年發(fā)放獎勵金便達(dá)3.57億元，共獎勵7256人。此次推出“升級版”既是對原人才政策和“南沙人才戰(zhàn)疫8條”的延續(xù)和補充，更是南沙人才政策體系的全面優(yōu)化提升，將以最優(yōu)政策措施吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才集聚南沙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)人才發(fā)展賦能南沙經(jīng)濟發(fā)展提質(zhì)增效。

　　據(jù)悉，南沙各有關(guān)部門正在制定各項政策申報指南，預(yù)計5月下旬陸續(xù)啟動申報工作。