從深圳市龍崗區(qū)總工會了解到，針對疫情給企業(yè)帶來的不利影響，龍崗區(qū)各級工會指導轄區(qū)企業(yè)工會召開企業(yè)工會與企業(yè)方聯(lián)席會議，維護職工合法權(quán)益、助力企業(yè)復工復產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計，疫情期間，該區(qū)共有131家企業(yè)通過聯(lián)席會議收集職工訴求或企業(yè)經(jīng)營管理問題278條，解決職工訴求或企業(yè)經(jīng)營管理問題236條，企業(yè)內(nèi)部職工訴求化解率達到85%。

　　深圳市金悠然科技公司有職工700余人，主要經(jīng)營定制式正畸矯治器等，外貿(mào)訂單占比70%。受疫情影響，企業(yè)訂單劇減，面臨嚴峻的用工和疫情防控壓力。在區(qū)總、街道總工會的指導下，該公司工會與企業(yè)行政方及時組織召開聯(lián)席會議，重點討論職工在疫情防控期間的工作安排等事項。通過聯(lián)席會議，該公司將企業(yè)經(jīng)營狀況、防疫防控安排等向職工作了充分的說明，最終職企雙方同意在疫情期間采取職工輪崗輪休制，在保證職工崗位的同時，緩解企業(yè)的用工成本壓力。

　　近年來，龍崗區(qū)總主動適應不斷變化的社會環(huán)境和多元化、多層次的職工需求, 探索推進企業(yè)民主管理的新途徑和新形式，在企業(yè)推行企業(yè)工會和企業(yè)方聯(lián)席會議，以更靈活有效的方式及時解決職工訴求，力爭實現(xiàn)職企共同發(fā)展，打造企業(yè)民主管理的“龍崗模式”。

　　據(jù)介紹，接下來，龍崗區(qū)總將繼續(xù)探索在全區(qū)推行企業(yè)工會與企業(yè)方聯(lián)席會議、園區(qū)議事會、社區(qū)議事會等職工參與民主管理和基層社會治理的新機制，進一步解決超出企業(yè)職能范圍的職工訴求，促進企業(yè)、園區(qū)、社區(qū)的共同發(fā)展。