7月7日，從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，該局率先以規(guī)范性文件的方式出臺《關于深圳開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知》(以下簡稱《通知》)，全市范圍內(nèi)有意愿且具備相應能力、技能崗位從業(yè)人員數(shù)量較多的大中型企業(yè)，可結合生產(chǎn)經(jīng)營服務需要向市職業(yè)技能鑒定指導辦公室備案申請開展職業(yè)技能等級認定。

　　據(jù)介紹，2013年以來，我國逐步減少職業(yè)資格許可和認定，先后分7批取消了434項職業(yè)資格，職業(yè)資格大量取消后如何激發(fā)人才隊伍活力?深圳市人力資源和社會保障局出臺《通知》正是為解決此問題。據(jù)了解，認定對象包括企業(yè)在崗職工、具有隸屬關系或者關聯(lián)關系的企業(yè)員工、勞務派遣人員。

　　《通知》要求，評價主體需在本市依法注冊、合法經(jīng)營，具備獨立法人資格，管理規(guī)范、信用良好，主營業(yè)務不包含培訓、評價或咨詢等業(yè)務;企業(yè)及其所屬公司和機構在深參保職工人數(shù)在300人以上;同時需具備與評價職業(yè)(工種)相適應的場地等相關設備及相關人員，每個職業(yè)(工種)不少于10個工位及3名考評人員;企業(yè)還需建有完整的技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制;技能等級與崗位(職位)、薪資相掛鉤的規(guī)章制度。

　　《通知》指出，評價標準包括職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)兩部分，按照國家職業(yè)技能標準和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，職業(yè)技能等級原則上分為五個等級。 認定方式可靈活運用理論知識考試、操作技能考核、安全生產(chǎn)考察、職業(yè)道德評分、工作業(yè)績評定等多種線上、線下培訓考核方式，全面考核員工綜合素質(zhì)，核發(fā)職業(yè)技能等級證書，證書統(tǒng)一上傳國家職業(yè)資格證書系統(tǒng)。