人才是黃浦區提升區域競爭力的重要支撐。8月14日，黃浦區召開了推動技能人才專項激勵試點暨長三角技能人才激勵合作啟動會，又邁出了長三角技能人才共育、共培、共融的步伐。

　　上海南市機電物資有限公司是一家擁有75年歷史，集緊固件生產、經營、服務、質檢一體化的上海老字號。在新的產業轉移的經濟背景下，上海緊固件行業受到很大沖擊。隨著緊固件行業數字化、信息化建設步伐逐步加快，大部分企業的網絡銷售平臺缺乏緊固件專業技術人才，企業面臨資金鏈斷裂、人才短缺等危機，長三角地區的緊固件行業發展水平較高，但不少用人單位也面臨著“技工荒”的問題。對此，南市機電主動開展長三角合作，與杭州優工品科技有限公司合作推進了“上海戰略倉”項目，通過科學構建梳理工業品互聯網銷售流程，借用好工品平臺開發上海緊固件流通市場，推進企業互聯網人才隊伍建設。同時，公司創新開展了人才激勵行動，持續推進人才激勵制度建設，促使其個人成長和企業發展緊密掛鉤。南市機電 “上海戰略倉”人才激勵項目，成為黃浦區首批創新激勵舉措試點項目、。

　　記者了解到，自2017年黃浦區成為首批國家級技能人才專項激勵試點區以來，圍繞區域經濟發展需求和技能勞動者個人需要，積極創造有利于高技能人才成長的體制機制和政策環境，不斷大膽創新技能人才激勵舉措：一方面，突破認定范圍，完善區級首席技師制度，將國家職業資格未涵蓋的技能技藝納入區級首席技師資助范圍;另一方面，突破年齡范圍，破解非遺、老字號傳統技能傳承創新的難題，將企業選聘的勞動年齡段以外技能傳承人納入區級傳統技能工作室資助范圍。在啟動會上，黃浦區對新認定的上海小紹興餐飲連鎖有限公司、上海蔡同德堂藥號有限公司等4個區級首席技師工作室和上海老鳳祥有限公司、綠波廊酒樓等首批18個區級傳統技能工作室進行了授牌。其中突破范圍項目1個，突破年齡項目3個，實現了針對突破企業人才培養瓶頸政策的“精準扶持”。