人才是第一資源。10月14日，在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立40周年慶祝大會上，習(xí)近平總書記明確指出，要實(shí)施更加開放的人才政策，引進(jìn)培養(yǎng)一批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，聚天下英才而用之。深圳作為改革開放初期率先在全國打破“鐵飯碗”，以制度改革廣攬人才促發(fā)展的城市，如何在新的歷史起點(diǎn)上繼續(xù)保持人才制度優(yōu)勢?如何在人才工作上繼續(xù)開創(chuàng)新局面、起到先行示范作用?

　　體制放權(quán)松綁，激發(fā)人才活力

　　“人才是建設(shè)一所世界一流高水平研究型大學(xué)最主要的動力。目前我們學(xué)校所采取的是準(zhǔn)聘長聘制度，先簽6年的合同，到期后通過考核的人員可以轉(zhuǎn)為長聘合同?！蹦戏娇萍即髮W(xué)人力資源部副主任戴鵬告訴記者，這項(xiàng)制度對學(xué)校選賢任能、發(fā)展激勵科研人員很有幫助，但目前國內(nèi)普遍存在的問題是，一些前來應(yīng)聘的教授原本是事業(yè)編，老體制要如何與新體制對接，還需要比較長的時(shí)間。

　　在深圳市人才工作局的支持下，南科大進(jìn)行了一系列的人事制度改革創(chuàng)新，對“高精尖缺”人才實(shí)行與市場接軌的協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪工資等靈活政策，打破了人才流動的壁壘。優(yōu)秀科研人才的加入使南科大科研成果、國際國內(nèi)排名快速進(jìn)步。

　　在深圳，這種事業(yè)單位去編制化管理的探索，已經(jīng)深入到各行各業(yè)，并以政策手段對以往的制度加以銜接，確保人才來到深圳沒有后顧之憂。

　　8月30日，深圳市人大常委會正式發(fā)布表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)科技創(chuàng)新條例》，明確建立科技人員雙向流動制度，允許科技人員到企業(yè)兼職、掛職取得報(bào)酬，鼓勵在職創(chuàng)辦企業(yè)或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);允許高等院校、科研院所聘請有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、創(chuàng)新人才擔(dān)任兼職教師、研究員，以大膽的體制“松綁”，將人才流動帶來的創(chuàng)新紅利激發(fā)到最大。

　　對創(chuàng)新人才來說，深圳另一項(xiàng)讓他們備受鼓舞的改革，是對人才評價(jià)權(quán)的下放——將78個評委會303個專業(yè)的職稱評審工作下放給38家行業(yè)組織;建立青年人才舉薦制度，讓領(lǐng)軍人才發(fā)揮伯樂相馬作用;此外還在全國率先實(shí)行同行專家主審制來評審創(chuàng)新科技項(xiàng)目。

　　“這就解決了當(dāng)前引才過于看重‘帽子’的問題，因?yàn)樵跊]有更深入的評價(jià)能力之前，我們會傾向于衡量一些最容易看到的東西，比如學(xué)位、職稱、獎項(xiàng)。現(xiàn)在將這一權(quán)力下放到用人主體，讓專業(yè)人士從專業(yè)的角度來衡量，誰的貢獻(xiàn)大、作用大，誰就能獲得更高的支持，更加從實(shí)際出發(fā)。”深圳市委組織部部務(wù)委員、市人才工作局局長張林說。