“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”在人才戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，廣州施展其產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、生活及文化魅力，吸引著廣大人才持續(xù)穩(wěn)定流入廣州、扎根廣州。

　　頂層設(shè)計 “創(chuàng)舉”頻頻

　　廣州對人才的吸引力一直有跡可循，創(chuàng)新舉措頻出。

　　“廣州是最先認識到人才是第一資源的地方。”中山大學(xué)教授顏光美在20多年前與多位留學(xué)回國人才一道，倡議舉辦“留交會”(現(xiàn)“海交會”)，其后在1998年12月，首屆中國(廣州)留學(xué)人員科技交流會(簡稱“留交會”)在廣州召開。他認為，廣州能在20多年前就意識到人才的重要性，并舉辦了吸引留學(xué)人才的大會，比國內(nèi)任何城市都要早。

　　20多年后，廣州的人才政策更加全面。2019年5月，廣州市實施“廣聚英才計劃”，優(yōu)化整合提升產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才“1+4”政策、高層次人才支持政策、“人才綠卡”制度、“菁英計劃”留學(xué)項目等原有市級人才項目，提出19項創(chuàng)新舉措，比如開辟突出貢獻人才、高層次留學(xué)回國人才職稱評定“綠色通道”;對戰(zhàn)略科學(xué)家團隊實施“團隊帶頭人全權(quán)負責(zé)制”，賦予其用人權(quán)、用財權(quán)等權(quán)力;強化金融對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持作用，探索實施“人才投”、“人才貸”、“人才保”項目。建立“人才服務(wù)銀行”為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供最高2000萬元免抵押、免擔(dān)保的人才信用貸款;提供“上管老下管小”組合式暖心服務(wù)，等等。

　　今年，廣州再次做出“創(chuàng)舉”——新修訂的《廣州市優(yōu)化營商環(huán)境條例》上周獲廣州市人大常委會通過。條例特別設(shè)立“人文環(huán)境”一章，提出要完善人才引進和積分落戶政策，推動人才城市的戶籍準(zhǔn)入年限在廣州累計認可。這意味著，外地城市的人才，如果轉(zhuǎn)到廣州工作，無需重新參與積分落戶，而是在原城市準(zhǔn)入年限的基礎(chǔ)上繼續(xù)計算。廣州將在全國率先推動“跨區(qū)納才”。

　　在“廣聚英才計劃”統(tǒng)領(lǐng)下，一批大灣區(qū)發(fā)展需要的高端專門人才正在廣州集聚，人才與現(xiàn)代化經(jīng)濟體系匹配度日益增強。例如華南理工大學(xué)國際校區(qū)引進杜如虛、程正迪、唐本忠等院士團隊，佳都科技引進新加坡工程院院士李德紘團隊，等等。