近年來，內鄉(xiāng)縣堅持問題導向，探索建立“剛性引進”與“柔性引進”相結合的工作機制，不斷拓展人才引進渠道，著力破解高層次人才引進難、留住難問題。

　　該縣把“剛性引進”作為基礎性工作來做，與用人單位共同確定緊缺高層次人才需求目錄，先后組團參加鄭州大學、河南師范大學等“高校行”活動和鄭州市、上海市等“城市行”活動。同時，組織企事業(yè)單位赴北京大學、清華大學等知名高校舉辦推介會，開展緊缺高層次人才招聘活動。

　　近3年來，該縣從國內17所高校和6家科研院所柔性引進高層次專業(yè)技術人才47名，到該縣13家企業(yè)和7個基層單位掛職，幫助企業(yè)等基層單位開展技術攻關、解決發(fā)展難題。積極開展專業(yè)技術人才服務基層活動，先后選聘省內外7家高校院所19名教授、研究員作為特聘專家，推進林業(yè)領域產學研結合，有力地推進了寶天曼生態(tài)資源的保護和開發(fā)。

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