近來，“流量明星”楊超越落戶臨港的消息備受關(guān)注。不僅“楊超越落戶”話題高居當(dāng)日微博熱搜第一，其所在的文化傳播公司入駐臨港新片區(qū)的活動(dòng)直播，也引來數(shù)萬人在線觀看。

　　各大網(wǎng)絡(luò)社區(qū)的相關(guān)討論更是絡(luò)繹不絕?！芭R港是在上海哪里?”“那邊的發(fā)展好像很不錯(cuò)?！焙芏嗳说谝淮尉唧w“點(diǎn)擊”了臨港新片區(qū)，并對(duì)它的未來發(fā)展產(chǎn)生了興趣。

　　然而，也有人擔(dān)心和追問：這樣的落戶速度合理嗎?上海到底需要怎樣的“特殊人才”?如何看待“流量明星”落戶之于未來城市人才政策的風(fēng)向意義?

　　作為一名人才政策領(lǐng)域的資深專家，復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱教授最近經(jīng)常被問及上述“難題”。在他看來，這些話題雖不好回答，但如果真回答得好了，上海作為人才高地的吸引力定能更勝一籌。

　　■由于特殊人才大多和傳統(tǒng)意義上的高學(xué)歷、高職稱的人才不同，如何在認(rèn)定和引進(jìn)這些特殊人才的過程中，確保標(biāo)準(zhǔn)(包括界定標(biāo)準(zhǔn)、分類標(biāo)準(zhǔn)等)客觀、明確、清晰，就顯得愈發(fā)重要。

　　■隨著新一輪科技革命的迅猛發(fā)展，社會(huì)環(huán)境和工作價(jià)值觀的不斷變化，新的產(chǎn)業(yè)、業(yè)態(tài)和商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)。一批新的職業(yè)和崗位應(yīng)運(yùn)而生，適應(yīng)新時(shí)代人才的界定也發(fā)生著深刻變化。

　　■人才的管理不能一概而論：要分層、分類地進(jìn)行管理，給各類人才應(yīng)有的尊重;對(duì)于特殊人才，要給予他們寬松的創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，讓他們有機(jī)會(huì)充分地發(fā)揮自己的流量作用，施展自己獨(dú)特的才能和技巧，多為社會(huì)做出“增量”貢獻(xiàn)。