黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家發展戰略高度，放眼國際國內兩個視閾，運用歷史、現代和未來三個維度，對聚才、育才、養才、用才提出了一系列新思想新觀點，形成了習近平新時代中國特色社會主義思想“人才篇”，是我國人才事業發展的基本遵循，對于推動大連高層次人才工作發展具有深刻的理論指導價值和重要的現實引導作用。日前，由大連市委組織部，西寧市委組織部、宣傳部，大連海事大學等單位有關人員組成的7人調研組，通過實地調查或座談訪問形式，對青海、北京、江蘇、山東、廣州等地高層次人才經驗做法進行了總結。借鑒他山之石，對比分析大連的人才工作，對于推動大連人才強市戰略的實施有著積極的意義。

　　青海等五省(市)高層次人才工作經驗做法

　　一是工作立足點在政策。立足實際，為高層次人才工作頂層設計提供組織保障;主動作為，最大限度爭取領導和有關部門支持;搶抓機遇，借勢完善高層次人才政策配套，讓政策產生更大的“溢出”效應。比如，青海省構建起以《青海省深化人才發展體制機制改革實施意見》為統領的“1+2+3+x”升級版人才政策體系，為高層次人才發展保駕護航。

　　二是工作支撐點在平臺。抓陣地建設，形成產學研一體的高端陣地格局;抓高層次人才建設，建立高端人才庫，呈現既有領軍人物又人才輩出局面;抓宣傳建設，形成一批有影響力平臺和高端人才局面。比如，北京市打造兩個“發展極”(中關村科學城和未來科技城)，集聚一批高端研發基地和一批新型研發機構，為高層次人才提供事業發展平臺。

　　三是工作著力點在成效。配套政策全面，頂層設計長遠，提高人才工作權威性，激發高層次人才主動性、積極性、創造性;服務中心、服務大局，提升服務地方發展能力。比如，山東省全力打造拴心留人的服務高地，全面推行高層次人才服務專員制度，建設人才服務專線，實施人才安居工程，用優質服務展現人才工作實效。

　　四是工作生命點在聯動。突出“上聯”，對接中心工作，準確把握市委決策，找準工作定位;主動“下聯”，健全組織體系、創新方式方法、拓寬服務渠道，實現互動;積極“外聯”，加強與省外溝通聯絡，積極參與交流座談、典型做法分享。比如，江蘇省建立博士聯誼會、留學回國人員協會等社會組織，定期組織座談、交流，為人才互動協作創造條件。