近些年以來，武漢、西安、成都等城市陸續開展“搶人大戰”，搶人的標準也從應屆大學畢業生擴展至往屆的大中專生，從“人才”放寬到“年輕人”。對此，你怎么看?

　　【解析】

　　一、分析政策出逃的目的意義

　　各個城市的搶人大戰風波，體現的是對人才的需求和尊重，能為城市發展帶來積極的影響，為城市增添活力和生氣。

　　第一，我國進入老齡化社會，人口紅利優勢逐漸減弱，引進人才解決了人才問題，能在發展上占據優勢。

　　第二，城市的發展步入新階段，創新驅動成為城市發展的核心，而人才是創新的來源。

　　二、分析政策存在的問題

　　第一，引進人才并非一日之功，盲目搶人不可取。

　　第二，標準的不斷放寬，不僅不利于引進優質人才，更會給城市帶來更大的人口壓力。

　　第三，胡子眉毛一把抓，不能真正發揮人才的優勢，難以針對性做好人才的引進。

　　三、提出對策建議

　　第一，完善人才引進政策，留住人才，人盡其才。除了在住房、醫療、子女入學等方面提供優待外，還要按完善人才管理機制、培養機制。

　　第二，發展高新技術產業，讓人才有施展才華的空間和奮斗的動力。

　　第三，服務留人，完善相應的基礎設施，創造人才穩定工作生活的良好環境。如事業的高度、生活的品質、環境的質量，醫療教育等生活資源的配套等，各地政府應該在營造吸引人才的大環境上，持續發力，久久為功。