就在昨天，1月12日，一則《面向全國非公務員!深圳市公開調(diào)任27名科級及以上領(lǐng)導干部》的消息迅速在朋友圈升溫。前不久，近6分鐘時長的深圳人才官宣片《深圳腳步》發(fā)布，連視頻帶片里的“金句”，在朋友圈里一同刷屏。

　　今天，小政又從深圳市人才局獲悉，此前備受關(guān)注、同樣刷爆朋友圈的深圳首度專項招錄服務“雙區(qū)”建設(shè)公務員考試成績放榜。

　　“二十一世紀什么最重要?——人才”!

　　雖然在過去的一年新冠疫情的陰霾并未遠離，雖然這一陣子深圳的天氣如此寒冷，但都阻擋不住這座改革開放的年輕城市對人才的渴求和熱情。過去一年來，深圳的“視才如命”可謂不斷升溫。

　　小政梳理過去一年深圳的各項人才舉動，發(fā)現(xiàn)“國際化”“全球化”是一個非常明顯的趨勢。

　　四十不惑的經(jīng)濟特區(qū)正奮力邁向創(chuàng)新引領(lǐng)型全球城市，國際化的城市必須有國際化的人才，今天的深圳已經(jīng)不再滿足于招攬國內(nèi)的人才，而是放眼世界、放眼國際，以更寬的視野面向全球招才引智。

　　去年7月2日，深圳發(fā)出全球“攬才令”，市場化選聘7家優(yōu)質(zhì)國企的11名高管。

　　此次面向全球市場化選聘的11個高管崗位，包括市屬國企總經(jīng)理2名、副總經(jīng)理9名，覆蓋金融投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場開發(fā)、園區(qū)運營、房地產(chǎn)綜合開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等高端業(yè)務板塊。選聘的高管也將實行市場化薪酬、契約化管理，薪酬由崗位年薪、績效年薪組成。

　　其中，年度薪酬基數(shù)按照擬聘人選的國際化程度、專業(yè)化能力等綜合因素來確定，并同步建立與行業(yè)對標、與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的長效激勵約束機制。選聘還采用了“高端獵聘(引才)+人才測評(識才)+管理咨詢(用才)”一系列組合拳，其目的只有一個，為深圳國資國企的經(jīng)營班子配備具備國際化視野、市場化意識的職業(yè)經(jīng)理人。

　　8月，由中國科學院院士、清華大學鄭泉水教授和松山湖機器人產(chǎn)業(yè)基地發(fā)起人、香港科技大學李澤湘教授共同領(lǐng)銜，深圳市人才工作局主辦的“2020全球青年人才研修班”向全球青年人才伸出了橄欖枝。

　　研修班報名的消息一經(jīng)發(fā)布，在36小時內(nèi)收到了全球數(shù)百份申請。經(jīng)過導師團3輪篩選，37名優(yōu)秀青年人才脫穎而出，免費入讀研修班。入選學員除了來自清華大學、北京大學、香港科技大學等國內(nèi)知名高校外，還有不少來自海外知名高校。

　　中國科學院院士、清華大學鄭泉水教授

　　研修班作為深圳拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的一次探索創(chuàng)新，受到各方關(guān)注。

　　研修班課程主要圍繞粵港澳大灣區(qū)和先行示范區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃、開辟科學新疆域的創(chuàng)新、創(chuàng)造新業(yè)態(tài)的創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域，通過現(xiàn)場教學、主題報告、分組討論、項目攻關(guān)等方式開展。研修期間，學員除了能夠得到鄭院士和李教授的全程指導外，研修結(jié)束后，鄭院士和李教授將從學員中遴選表現(xiàn)突出的優(yōu)秀青年人才，發(fā)展成為青年合伙人。青年合伙人將獲得跟隨兩位大咖導師學習的難得機會。

　　在招才引智視野更加國際化、全球化的同時，深圳招才引智的形式、人才工作宣傳的方式也悄悄發(fā)生了轉(zhuǎn)變，不僅更接地氣，也更與國際接軌。

　　近期火爆的深圳人才官宣片《深圳腳步》就以其新穎和國際范受到點贊。該片打破常規(guī)，圍繞“深圳腳步”展開情節(jié)，生動展現(xiàn)深圳作為“夢想主場”的人才發(fā)展環(huán)境，“深愛人才，圳等您來”的人才理念，“聚天下英才而用之”的人才戰(zhàn)略宣言。

　　作為深圳新一輪人才政策的預熱片，透過《深圳腳步》，可以肯定的是，國際化是深圳新一輪人才政策一個繞不開的關(guān)鍵詞。

　　來自深圳市人才局的消息也證實了這一點。該局表示，此輪人才新政將更加注重與國際接軌，進一步破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”，突出用人主體作用和市場激勵導向，推動從“政策引才”向“環(huán)境、文化聚才”轉(zhuǎn)變，打造全球智匯政策的深圳樣本。

　　“雙區(qū)建設(shè)”是深圳頻繁人才舉動背后的另一個關(guān)鍵詞。

　　因人才而興的深圳，深知“人才是第一資源”這句話的份量，面對“雙區(qū)”建設(shè)這一深圳新時期發(fā)展的重大機遇，為“雙區(qū)建設(shè)”招引緊缺人才成為人才布局中的重要一環(huán)。

　　去年11月，深圳市委組織部和市人力資源保障局發(fā)布公告，開展服務“雙區(qū)”建設(shè)專項招錄公務員，這是深圳市首次專項招錄公務員。

　　共招錄5類職位共1069人，其中急需緊缺專業(yè)職位393人，市區(qū)機關(guān)職位147人，基層一線職位472人，國際化人才職位52人，定向港澳選拔職位5人，涵蓋全市36家市直單位，11個區(qū)(含大鵬新區(qū)、深汕特別合作區(qū))。所有職位均要求具備大學本科及以上學歷，其中要求研究生以上職位占25.8%。

　　其中，還首度定向招錄5名港澳籍公務員，這5個定向招錄港澳籍公務員的職位主要分布在福田、羅湖、南山等靠近港澳的區(qū)域，涉及行政、金融、城市規(guī)劃、涉外人員管理、醫(yī)療監(jiān)管等領(lǐng)域，共吸引了446名港澳籍人員報名。

　　深圳此舉不僅一度成為媒體的新聞熱點，也引發(fā)了不少專家的關(guān)注。深圳大學中國經(jīng)濟特區(qū)研究中心主任陶一桃認為，此次定向港澳選拔公務員意味著深圳作為先行示范區(qū)已經(jīng)開始了由政策開放走向制度開放，放出的崗位具有相當?shù)膶I(yè)技術(shù)技能性，是切合粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展規(guī)劃，也切合深港合作的方向。

　　雖然過去一年深圳人才舉動頻頻，但是圍繞“雙區(qū)建設(shè)”的新一輪人才新政還未正式揭開其神秘的面紗，我們在拭目以待的同時，可以肯定的是，深圳人才政策因時而變、不斷放開的步伐不會停止。