為進一步貫徹落實首都人才戰略，繼續深入實施《北京市科協促進青年科技人才成長計劃意見》，切實加強青年科技人才隊伍建設，根據市科協要求，并結合北京應急管理自身特點，市應急學會連續三年組織開展了北京應急管理領域青年人才托舉項目。三年來，發現了一批優秀的青年人才，并促進其成長成才，推動了本市青年應急人才培養工作持續向前發展。

　　“青年人才托舉工程”，是由科協發起的人才支持項目，旨在幫助青年科技人才在創造力黃金時期做出突出業績，努力成長為學術技術帶頭人，成為國家主要科技領域高層次領軍人和高水平創新團隊的重要后備力量。“青年人才托舉工程”主要資助有基礎有潛質的基層一線優秀青年科技工作者，被譽為青年科技人才成長的“第一塊踏板”。

　　為做好此項工作，市應急學會充分發揮資源優勢，精心選拔被托舉人，制定培養計劃，嚴格實施保障其健康快速成長。一是認真領會精神，精心選拔人才。市應急學會認真領會科協關于青年人才托舉項目的文件精神，嚴格按照通知要求，積極在北京應急管理領域開展選拔推薦工作。2018年推薦1人，2019年推薦4人，2020年推薦10人。二是加強組織建設，做好制度保障。市應急學會高度重視青年人才的培養，專門設立青年工作委員會，負責研究、制定、組織實施促進青年科技工作者成長成才的工作。市應急學會形成了自身的管理制度體系，根據實際情況，各項規章制度在工作中落實到位，確保了工作有章可依，經費使用合理到位，保障了此項工作的合理有序進行。三是制定培養計劃，保障人才成長。按照市科協部署，依據現有會員數據庫，建立多維度專家庫和青年人才庫，建立“應急管理青年人才培養檔案”、“應急管理青年人才培養扶持專家庫”，并搭建學術交流平臺等促其成長。通過導師專業指導，提升技能水平;推薦參加論壇，提高學術能力;推薦基地實踐，理論應用結合;編寫智庫建議，發揮專業能力。通過培養，被托舉人能力都得到了很大提升，其中，有1位被托舉人被評為北京應急管理領域青年學科帶頭人。至今，此項工作取得顯著成效。

　　下一步，市應急學會將根據市科協的要求，逐步形成多元化培養平臺對被托舉人進行培養，并利用跟蹤管理機制動態管理被托舉人的職業能力提升水平及發展。在新的一年里，繼續進一步促進人才迅速成長，為北京應急管理領域人才培養工作開啟新的卓越篇章。