“人事調(diào)配可自主辦理、基本工資標準調(diào)整可自主辦理、高層次人才可直接報評高級職稱……”5日，江西省人社廳發(fā)布了《關(guān)于支持贛江新區(qū)加快發(fā)展的實施意見》(以下簡稱《意見》)，幫助贛江新區(qū)引智聚才、打造人才高地。
充分放權(quán)
賦予新區(qū)人事調(diào)配與工資審核自主辦理權(quán)
此次江西省人社廳支持贛江新區(qū)發(fā)展的政策大禮包中，一個最大特點就是充分放權(quán)。《意見》中規(guī)定，賦予新區(qū)部分權(quán)力事項直報權(quán)限。在博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地以及國家級和省級的引智基地、引智示范單位、引智項目、技能大師工作室、高技能人才培養(yǎng)示范基地等項目的申報推薦上，新區(qū)享有設(shè)區(qū)市同等權(quán)限，相關(guān)申報推薦的計劃指標實行單列，并直報省人力資源和社會保障廳。
尤其值得一提的是，賦予新區(qū)工資審核權(quán)限。鼓勵新區(qū)探索績效激勵收入分配制度改革。向新區(qū)下放省人力資源和社會保障廳管理的人事調(diào)配權(quán)限。新區(qū)管委會公務(wù)員轉(zhuǎn)任、調(diào)任手續(xù)，由新區(qū)管委會按有關(guān)規(guī)定自主辦理。新區(qū)管委會按規(guī)定自主辦理所屬事業(yè)單位相關(guān)人事調(diào)配手續(xù)。在辦理外國人來華工作許可方面，新區(qū)享有設(shè)區(qū)市同等審批權(quán)，給予高端人才(A類人才)2-5年有效的工作許可。
先行先試
新區(qū)引進的高層次人才可直接報評高級職稱
江西省人社廳規(guī)劃財務(wù)處處長查金滾告訴記者，為激發(fā)贛江新區(qū)活力，特鼓勵新區(qū)在人事制度改革方面創(chuàng)新發(fā)展、先行先試。查金滾說，在事業(yè)單位崗位設(shè)置中，支持新區(qū)引進重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才，允許相關(guān)事業(yè)單位適當提高專業(yè)技術(shù)高級崗位的結(jié)構(gòu)比例。
另外，調(diào)整新區(qū)高層次人才招聘方案備案方式。入駐新區(qū)的省屬高校和科研院所招聘具有正高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)歷高層次人才，其招聘方案由事前備案調(diào)整為事后備案。
查金滾介紹，先行先試中還包括支持新區(qū)探索職稱制度改革。支持新區(qū)組建高級職稱評審委員會，指導(dǎo)制定符合新區(qū)人才隊伍建設(shè)特點和要求的職稱評審政策，探索建立與國際接軌的人才評價機制，按照有關(guān)規(guī)定開展新區(qū)內(nèi)職稱評審。特別是對新區(qū)引進的國內(nèi)外高層次人才，打破常規(guī)，不受時間、資歷和崗位職數(shù)限制，可直接報評高級職稱。
搭建平臺
中國南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園落戶贛江新區(qū)
查金滾告訴記者，江西省人社廳支持贛江新區(qū)自主制定引才優(yōu)惠政策，設(shè)立人才服務(wù)中心，開展人才引進、選拔和培養(yǎng)工作。
目前全國第9個“國字號”的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園“中國南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”已落戶贛江新區(qū);力爭在新區(qū)新建10個各類博士后站及博士后創(chuàng)新實踐基地; 支持新區(qū)規(guī)劃建設(shè)金藍領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)園，對入駐園區(qū)的技工院校對接新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)進行專業(yè)設(shè)置的，采取院校自主設(shè)置的方式實施清單式管理(預(yù)備技師層次除外)。
“此外，我們還加大就業(yè)資金支持，在就業(yè)補助資金分配上新區(qū)享受設(shè)區(qū)市級計劃單列，并在項目資金分配中予以重點傾斜?！辈榻饾L告訴記者，除此之外，還支持新區(qū)開展企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)。對新區(qū)的企業(yè)職工，凡依法參加失業(yè)保險累計繳費36個月(含36個月)以上的，自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可申請職工技能提升補貼。
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