青年科學(xué)家的科研生涯第一步最需要資源和平臺支持。而目前諸多人才政策將支持對象的年齡限定在35歲以上，廣州市科協(xié)“青年人才托舉工程”(簡稱"青托工程")卻與眾不同，該工程支持的是32歲以下的人才。在最近結(jié)項的2019廣州“青托工程”中，入選工程的20名青年科技人才歷經(jīng)了兩年的托舉期，有11人次分別入選國家、省部、市級人才計劃，共發(fā)表高水平論文160余篇，獲得國家發(fā)明專利30余項，獲得省部級以上獎項10余項。

　　得益于“青托工程”，一批年紀(jì)輕、資歷淺、名氣小卻才華橫溢的好苗子得以獲得“雪中送炭”般的幫助，逐漸成長為一股科研“后浪”。

　　“青托工程”

　　廣州市科協(xié)“青托”項目是學(xué)習(xí)借鑒中國科協(xié)實施“青托”項目的經(jīng)驗做法，推進(jìn)青年科技人才培養(yǎng)的一項具體舉措，也是國家、省、市人才計劃的有益補(bǔ)充和有機(jī)銜接。旨在對科研一線年齡在32歲以下，有潛力的拔尖“小人物”，通過提供政策、經(jīng)費、師承等方面的支持，助力他們成為學(xué)術(shù)帶頭人、產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍人才。

　　案例聚焦

　　圍繞廣州戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)進(jìn)行人才選拔

　　如今青年才俊輩出，“青托工程”該如何選出前途無量的好苗子?中科院院士楊振寧曾指出，獲得博士學(xué)位后的5-10年，是科研工作者的困難時期。這段時期青年科技工作者需要選擇一個領(lǐng)域，并做出“站住腳”的工作，對他們而言是一個挑戰(zhàn)。

　　“剛畢業(yè)的博士在科研生涯的初期，沒資源，沒經(jīng)驗，沒途徑獲得幫助?！笔锌茀f(xié)一級調(diào)研員程志鵬告訴記者，他們通過研究現(xiàn)有政策，發(fā)現(xiàn)大部分政策支持的人才都為35歲以上，而這些人才要么是副教授以上職稱，要么已是科研骨干，所擁有的資源已很豐厚。

　　相比之下，初出茅廬的博士更渴求科研的支持和幫助?！扒嗤泄こ獭庇纱藢⒅С謱ο笤O(shè)定在32歲以下，每位支持對象都將在兩年托舉期里獲得10萬元的資助。

　　為了助力優(yōu)秀青年科技工作者成長發(fā)展，中國科協(xié)從2015年起實施“青年人才托舉工程”項目，并依托專業(yè)實力強(qiáng)大的全國學(xué)會來推薦人選。但地方科協(xié)缺乏類似資源，需另辟蹊徑。

　　程志鵬告訴記者，“青托工程”支持對象由科協(xié)團(tuán)體會員單位推薦而來，因為經(jīng)費是從科協(xié)微薄的學(xué)術(shù)交流經(jīng)費中擠出來的。因此，目前，支持對象的數(shù)量和范圍還有限，更注重圍繞廣州戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)進(jìn)行人才選拔?！拔覀冏⒅卦u審專家的專業(yè)性，也會向?qū)＜覀鬟f我們的目標(biāo)，就是圍繞廣州產(chǎn)業(yè)升級來選人。”程志鵬表示。

　　2019年4月，廣州市科協(xié)正式啟動“青年科技人才托舉工程”。20名來自高校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)的“科技界后起之秀”從80多名競爭對手中“脫穎而出”。在為期兩年的托舉期內(nèi)，這些人才在科研能力、個人成就、社會影響力和認(rèn)可度等方面都有顯著提升。

　　“因為‘青托’，我職稱晉升了，也有了自己的團(tuán)隊”

　　呼吸疾病國家重點實驗室楊朝崴博士從事基因組學(xué)和生物信息學(xué)分析研究。他在兩年的托舉期內(nèi)，升為副研究員、碩士生導(dǎo)師，并在去年招收了第一屆碩士研究生。去年12月，他以并列第一作者在《NATURE BIOTECHNOLOGY》雜志上發(fā)表了高水平論文。

　　楊朝崴表示，“青托工程”關(guān)注的科學(xué)家更年輕，這難能可貴。因為科學(xué)家在博士畢業(yè)后，不能像以前一樣在導(dǎo)師帶領(lǐng)下做研究，而要尋找自己的研究方向，開展獨立研究。

　　“在項目申請上，因團(tuán)隊不夠大，基礎(chǔ)比較薄弱，我們?nèi)ズ蛯W(xué)科帶頭人競爭沒有優(yōu)勢。”楊朝崴說。“‘青托工程’支撐了青年科學(xué)家自己主持的項目，也可按自己的研究方向去進(jìn)一步拓展，去申請更大的項目。因為‘青托’，我職稱晉升了，也有了自己的小團(tuán)隊?！?/p>

　　其實，“青托工程”帶來10萬元資金并不多，對青年科學(xué)家們更具價值的是“青托工程”帶來的成長平臺，以及從中獲得科研業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和科學(xué)思想的碰撞。

　　在青年人才申請“青托工程”的初期，市科協(xié)要求每位人才尋找一位導(dǎo)師。在“青托工程”實施過程中，市科協(xié)也會舉辦各類交流會，促成導(dǎo)師與青年科學(xué)家的深入交流。

　　來自廣東省科學(xué)院新材料研究所的張小鋒博士在申請“青托”項目時，邀請了中國工程院院士周克崧作為導(dǎo)師。此后周克崧院士都參與到“青托”項目的交流活動中，給了張小鋒很多指導(dǎo)。在這兩年里，張小鋒從工程師晉升為高級工程師，入選廣州市珠江科技新星，并拿到了2021年廣東省杰出青年基金項目資助?！坝辛丝茀f(xié)的支持和導(dǎo)師的指導(dǎo)，讓我的科研變得更加順利?！睆埿′h說。

　　記者觀察到，很多入選“青托工程”的青年科學(xué)家如同“上了發(fā)條”一般，對人生抱有積極的態(tài)度，對未知展現(xiàn)強(qiáng)烈的探索欲。張小鋒告訴記者，“入選‘青托’，增加了青年人對科研事業(yè)的信心，信心是比黃金還重要的?！?/p>

　　基層思考

　　廣州市科協(xié)黨組書記羅光華

　　首批20名“青托”中期檢查全部優(yōu)秀

　　青年科技工作者是科技創(chuàng)新隊伍中最具活力的中堅力量。而我們關(guān)注的是科研一線年齡在32歲以下，有潛力的拔尖“小人物”。這些青年科學(xué)家正處在成長成才起步關(guān)鍵階段，也是最難熬、最容易放棄的階段，因為他們正在尋求創(chuàng)新而又尚未取得最終突破。

　　廣州市科協(xié)“青托”項目學(xué)習(xí)借鑒中國科協(xié)實施“青托”項目的經(jīng)驗做法，是推進(jìn)青年科技人才培養(yǎng)的一項具體舉措，我們希望提供政策、經(jīng)費、師承等方面的支持，指導(dǎo)青年人才夯實“職場入門期”、筑牢“事業(yè)定型期”、掀開“創(chuàng)新黃金期”。通過跟蹤2019年首批遴選托舉的20名青年才俊，我們發(fā)現(xiàn)項目完成情況好于預(yù)期，中期檢查結(jié)果全部優(yōu)秀。

　　下一步，我們將積極主動與市人才辦溝通協(xié)調(diào)，及時匯報“青托”的實施情況，爭取將該項工作正式列入市“廣聚英才”計劃。同時我們會更進(jìn)一步挖掘345個團(tuán)體會員如科技類社會組織、高校、企業(yè)、科研院所的科技資源，為被托舉人提供按需定制的內(nèi)容;并串聯(lián)中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果交易會、科普大講壇、國際學(xué)術(shù)會議之都和花城論壇等平臺資源，為青年人才提供長鏈條的支持。

　　專家聲音

　　中國工程院院士周克崧

　　希望“青托”未來擴(kuò)大托舉范圍和數(shù)量

　　廣州市科協(xié)實施的“青年人才托舉工程”項目，是探索青年科技人才培養(yǎng)模式的一項創(chuàng)新性工作。該項目在培育造就大批優(yōu)秀青年科技人才、打造廣州科技創(chuàng)新人才后備隊伍、實現(xiàn)創(chuàng)新型廣州等方面具有重要作用。

　　好苗子需要被及早發(fā)現(xiàn)，重點扶持。助力人才成長于起步階段，不是“錦上添花”，而是“雪中送炭”?！扒嗤小背浞职l(fā)揮市科協(xié)對青年人才苗子的發(fā)現(xiàn)舉薦作用，依托市科協(xié)在基礎(chǔ)學(xué)科和應(yīng)用科學(xué)全領(lǐng)域的學(xué)術(shù)資源，可為被托舉人按需定制，自由發(fā)展，提供一片廣闊的天地?！扒嗤小睅淼闹С趾蛶椭侨轿坏模粌H是經(jīng)費、政策、工作等方面的支持，還能營造更寬松的人才培養(yǎng)環(huán)境。

　　未來“青托工程”可以在三方面繼續(xù)加強(qiáng)工作。一是發(fā)揮科協(xié)組織資源優(yōu)勢，指導(dǎo)托舉對象開展各類交流活動，及時協(xié)調(diào)處理好培養(yǎng)中遇到的問題，做好檢查督導(dǎo)工作，努力提高“青托”的質(zhì)量效果。二是繼續(xù)擴(kuò)大托舉范圍和數(shù)量，形成與廣州市人才需求相適應(yīng)的規(guī)模效應(yīng)。三是托舉對象和所在單位以及培養(yǎng)導(dǎo)師齊心協(xié)力，密切配合，共同推進(jìn)，確保項目實施的質(zhì)量效果，切實達(dá)到預(yù)期目的。