作為一家專注于消費(fèi)內(nèi)容和消費(fèi)數(shù)據(jù)的科技企業(yè)，人才是值得買科技的核心資源。2020年，雖然整個社會經(jīng)濟(jì)受到疫情的較大影響，但基于強(qiáng)勁增長的業(yè)務(wù)和未來戰(zhàn)略規(guī)劃的需求，值得買科技的團(tuán)隊(duì)規(guī)模逆勢增長。并且，在規(guī)模擴(kuò)張的同時，值得買科技的“人才密度”亦持續(xù)提升。

　　值得買科技副總裁張梅詳細(xì)介紹了公司成立至今的整體發(fā)展，并就公司的人才引進(jìn)、培訓(xùn)、福利、員工激勵制度，以及人才發(fā)展戰(zhàn)略等方面進(jìn)行了詳細(xì)匯報。

　　在“人才引進(jìn)”方面，值得買科技始終堅(jiān)持廣開渠道、網(wǎng)羅人才，除了傳統(tǒng)的線下招聘會、校園宣講會以及傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，還充分利用了目前比較流行的即時交互式招聘渠道。而對于一些專業(yè)、稀缺人才，值得買科技則重點(diǎn)通過參與線下論壇、培訓(xùn)等方式進(jìn)行接觸，以及，通過內(nèi)部推薦、獵頭等方式進(jìn)行挖掘。

　　在“人才培訓(xùn)和留用”方面，除了通過對新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、文化制度培訓(xùn)，實(shí)行以老帶新，幫助新員工快速融入公司，值得買科技更鼓勵員工參與決策、參與管理，定期舉辦員工與高管的圓桌會議，以增強(qiáng)員工對公司的參與感。

　　同時，為了幫助員工成長，值得買科技為員工提供了多元化的學(xué)習(xí)機(jī)會和發(fā)展機(jī)制。通過創(chuàng)立“值得買企業(yè)大學(xué)”，高效調(diào)用公司內(nèi)外培訓(xùn)資源，建立系統(tǒng)化的通用課程及專業(yè)課程培訓(xùn)，建立分層需求，幫助部門及員工提供定制化成長服務(wù)項(xiàng)目。

　　更重要的是，值得買科技不僅保證為員工提供有競爭力的薪酬，而且建立了明確的職級晉升體系，設(shè)立職業(yè)發(fā)展雙通道，為員工提供多樣的發(fā)展路徑。

　　此外，值得買科技非常注重員工工作感受，盡可能在職場中為員工提供關(guān)懷和服務(wù)。比如，在辦公區(qū)配備圖書角、花園氧吧、星巴克咖啡自助機(jī)、路演區(qū)等獨(dú)立休閑空間，上線晚餐、打車等福利，以及，通過一系列符合互聯(lián)網(wǎng)公司調(diào)性的社團(tuán)活動、節(jié)日活動，傳遞企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感及滿意度。

　　而在“人才激勵”方面，值得買科技不僅倡導(dǎo)“高績效高激勵高回報”的文化，并且從機(jī)制上切實(shí)保障員工的發(fā)展。