作為一家專注于消費內(nèi)容和消費數(shù)據(jù)的科技企業(yè)，人才是值得買科技的核心資源。2020年，雖然整個社會經(jīng)濟受到疫情的較大影響，但基于強勁增長的業(yè)務(wù)和未來戰(zhàn)略規(guī)劃的需求，值得買科技的團隊規(guī)模逆勢增長。并且，在規(guī)模擴張的同時，值得買科技的“人才密度”亦持續(xù)提升。

　　值得買科技副總裁張梅詳細介紹了公司成立至今的整體發(fā)展，并就公司的人才引進、培訓(xùn)、福利、員工激勵制度，以及人才發(fā)展戰(zhàn)略等方面進行了詳細匯報。

　　在“人才引進”方面，值得買科技始終堅持廣開渠道、網(wǎng)羅人才，除了傳統(tǒng)的線下招聘會、校園宣講會以及傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，還充分利用了目前比較流行的即時交互式招聘渠道。而對于一些專業(yè)、稀缺人才，值得買科技則重點通過參與線下論壇、培訓(xùn)等方式進行接觸，以及，通過內(nèi)部推薦、獵頭等方式進行挖掘。

　　在“人才培訓(xùn)和留用”方面，除了通過對新入職員工進行崗前培訓(xùn)、文化制度培訓(xùn)，實行以老帶新，幫助新員工快速融入公司，值得買科技更鼓勵員工參與決策、參與管理，定期舉辦員工與高管的圓桌會議，以增強員工對公司的參與感。

　　同時，為了幫助員工成長，值得買科技為員工提供了多元化的學(xué)習(xí)機會和發(fā)展機制。通過創(chuàng)立“值得買企業(yè)大學(xué)”，高效調(diào)用公司內(nèi)外培訓(xùn)資源，建立系統(tǒng)化的通用課程及專業(yè)課程培訓(xùn)，建立分層需求，幫助部門及員工提供定制化成長服務(wù)項目。

　　更重要的是，值得買科技不僅保證為員工提供有競爭力的薪酬，而且建立了明確的職級晉升體系，設(shè)立職業(yè)發(fā)展雙通道，為員工提供多樣的發(fā)展路徑。

　　此外，值得買科技非常注重員工工作感受，盡可能在職場中為員工提供關(guān)懷和服務(wù)。比如，在辦公區(qū)配備圖書角、花園氧吧、星巴克咖啡自助機、路演區(qū)等獨立休閑空間，上線晚餐、打車等福利，以及，通過一系列符合互聯(lián)網(wǎng)公司調(diào)性的社團活動、節(jié)日活動，傳遞企業(yè)文化，增強員工歸屬感及滿意度。

　　而在“人才激勵”方面，值得買科技不僅倡導(dǎo)“高績效高激勵高回報”的文化，并且從機制上切實保障員工的發(fā)展。

　　在值得買科技，各個部門可以依據(jù)實際情況個性化制定考核計劃，而不會死板地硬套公式;鼓勵、支持員工業(yè)務(wù)創(chuàng)新，設(shè)定專門的項目獎，用于激勵有開拓精神、有卓越貢獻的團隊及個人;表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將獲得優(yōu)先調(diào)薪及晉升機會;而對于高級管理人員及核心骨干，值得買科技還實施了股權(quán)、期權(quán)等長期激勵。

　　值得買科技務(wù)實、完善的人才機制，不僅有效支持了公司過去10年的高速發(fā)展，也在人才市場上建立起了優(yōu)秀的“雇主品牌”。近期，值得買科技先后榮獲“2020中國招聘管理信息化最佳實踐TOP30”、“2020中國互聯(lián)網(wǎng)TOP雇主”、“王者之舟·最愛人才雇主獎”等獎項，這不僅彰顯了人才市場對公司的認(rèn)可，也進一步提升了公司吸引優(yōu)秀人才的聲量。

　　在調(diào)研活動的最后，劉敏華副局長表示：希望值得買科技在發(fā)揮信息消費平臺功能的同時，在消費數(shù)據(jù)方面能為政府提供更多的決策支持;同時在北京打造全球數(shù)字經(jīng)濟標(biāo)桿城市和國際消費中心城市的規(guī)劃下，更多發(fā)揮公司在信息消費領(lǐng)域的優(yōu)勢，提供更多專業(yè)建議。此外，他還表達了對值得買科技進一步加強優(yōu)秀人才引進的殷切希望。

　　值得買科技聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席技術(shù)官劉峰表達了感謝，并表示，值得買科技將立足北京市，致力于成為北京市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才引進的代表和行業(yè)標(biāo)桿，聚天下英才而用之，營造優(yōu)質(zhì)的人才引進環(huán)境，助力北京市人才工作的發(fā)展;同時，助力消費升級、助力疫情后消費復(fù)蘇，致力于提升中國乃至全球消費者的消費品質(zhì)，提升消費者幸福感。