走進直播間，用人單位HR(人力資源)變身“帶崗主播”，秀出企業魅力和優勢，吸引更多人才來廈就業。這是廈門人才工作部門在直播帶崗引才活動的基礎上，首創推出的直播配套培訓，通過提升用人單位HR直播帶崗的專業能力，拓寬、豐富廈門的引才網絡，不斷提升城市引才形象。這也是廈門圍繞“再學習、再調研、再落實”活動要求以及重點產業園區、重點招商企業發展需求，深入聚焦“三個七”引才工作目標，積極開展廈門新一年度引才工作系列活動之一。

　　廈門大學附屬第一醫院、美亞柏科、蒙發利電子、四三九九、大博醫療、立達信……3月10日，廈門首場直播帶崗引才培訓活動舉行，吸引了23家企事業單位參與。

　　此次培訓是在市委組織部、市人社局部署指導下，由市人才服務中心、市高層次人才發展中心主辦，思明區人社局、海滄區人社局、翔安區人社局共同協辦。

　　精細化設置課程 為企業HR量身定制

　　直播帶崗是什么?企業需要做什么?直播間場景搭建又要注意哪些方面?這些與直播帶崗引才有關的問題，統統能在培訓課堂上找到答案。為辦好首場培訓，主辦方花心思、下力氣，請來了來自沛亞人力公司的職位分析師李健，小魚網副總張立軒及小魚網直播資深主播劉溢前來授課，并為用人單位HR量身定制，設置了精細化的培訓課程。

　　直播流程、話術分享、案例重現……此次培訓將課堂教學與實踐練習相結合，無形中加深了用人單位對廈門引才政策、就業趨勢、直播帶崗等內容的了解。培訓還從表達技巧、品牌包裝、崗位提煉、政策解讀、實踐模擬等方面入手，提升用人單位HR的專業能力。

　　記者從主辦方了解到，作為“人才登‘鷺’·C位無限”——直播帶崗引才的配套活動，系列培訓將常態化展開，助力企業探索引才新手段，高效對接省內外人才，吸引更多高校畢業生來廈、留廈就業。

　　培訓干貨滿滿　 贏得企業一致點贊

　　“以前都是隔著屏幕看別人直播，沒想到今天自己也當上了主播。”在實踐練習環節，廈門信泰思科技有限公司的人事專員施晴第一個走進直播間，親身體驗了一回“帶崗主播”。她還把培訓課堂學到的知識活學活用，手持寫有“科技”兩個大字的紙板，精準概括公司優勢，“我們是科技公司，要招研發崗位人才，求職者看到這些關鍵信息會第一時間被吸引。”施晴說，培訓收獲很多，學以致用是關鍵，她將與同事們逐一梳理、復盤，將直播帶崗盡快運用到企業春招中。

　　干貨多、收獲豐，為期一天的培訓贏得了企業的一致點贊。不少企業紛紛表示，將直播引入招聘，是全新的嘗試，給企業招聘工作帶來了新的機會。專業、系統的培訓，更加深了大家對直播帶崗的直觀感受，讓企業敢于秀出自己，助力企業和人才的雙向精準對接。

　　此次培訓也讓廈門天馬微電子有限公司的HR呂順對直播帶崗引才有了更深刻的認識，他認為，直播帶崗引才為企業、求職者提供了優質便捷、高效精準的招聘平臺，他們將不斷探索引才新手段，嘗試采取更多線上招聘新模式。

　　【聲音】

　　聚焦高質量發展

　　搶抓人才資源

　　廈門市人力資源和社會保障局副局長蔣嬌容:直播帶崗引才培訓是我們貫徹落實市委市政府人才工作部署的積極探索，對助力重點產業企業招才引才，聚焦高質量發展搶抓人才資源，促進全市引才工作的創新開展具有領頭示范意義。我們希望通過多渠道、多形式的引才活動，進一步拓展、豐富廈門的引才網絡，不斷提升城市引才形象，爭取吸引更多優秀人才來廈發展。