數據顯示，我國金融人才招聘需求地域分布較為均勻，在招聘需求最高的20個城市中，北京占到9.3%，深圳與上海分別以6.5%、5.7%緊隨其后，成都躋身人才需求第四名，占到4.5%。

　　從不同城市的金融人才需求分布來看，在金融人才招聘需求前20名的城市中，北京、上海的金融人才需求中基金/證券/期貨/投資行業占比最高，分別達到62.3%和50.7%，而以深圳、成都、廣州為首的多數城市都招聘更多保險業人才。

　　當前，銀行業數字化轉型勢頭強勁，對數據、AI人才需求增加。具體分析看銀行業招聘崗位特征，數據工程師與人工智能的招聘職位分別環比增長163.9%和128.1%，遠高出金融業整體需求(84.2%、33.2%)。依托于此，銀行業也需要更多產品技術人才使金融科技商業化落地，軟件研發與產品經理招聘需求環比增速均過8成。

　　隨新基建上升為國家戰略高度，人工智能、區塊鏈、云計算及大數據的深度融合，正推動金融科技發展進入新階段。在這之中，銀行業更是科技應用場景最廣泛的領域，金融科技已深入銀行業各業務線與產品，如消費信貸、供應鏈金融等金融服務，都依托現代信息體系而大幅提高業務質量、效率及風控能力。因此，數據作為核心生產資料，也勢必推動相關數字化人才需求水漲船高。

　　相關專家分析，對于金融人才市場形勢來說，近年來，金融從業人員數量隨行業發展不斷增長。通過智聯招聘金融業數據可以看出，經濟轉型與技術迭代正在改變現有人才需求結構，首先，原有崗位正被改革，而新興崗位層出不窮，高精尖專業人才、復合型人才、數字化人才受到追捧，而工作難度低、重復性強的崗位將面臨被技術取代的風險;其次，由于金融業監管對創新動能的制約，數字治理及相關人才將有效推動整體金融業生態的規范與良性發展。