北京經開區(qū)堅決貫徹落實中央和市委各項決策部署，在深化機構改革成效的基礎上，緊抓具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設，圍繞“四區(qū)一陣地”發(fā)展定位，堅持加強黨的領導，不斷深化改革，以激發(fā)干部隊伍的活力、提高行政效能為出發(fā)點，積極推進人事制度、再造流程等各項改革任務。

　　“人事制度改革賦予了我們更大的用人自主權，為經開區(qū)創(chuàng)新選人用人方式提供了制度支撐。通過提升用人效能，構建規(guī)范有序、科學合理、靈活高效的人力資源管理體系，努力打造專業(yè)化的國家級經濟技術開發(fā)區(qū)服務和運營團隊，開創(chuàng)升級版開發(fā)區(qū)和亦莊新城高質量發(fā)展新局面?！苯涢_區(qū)工委委員、組織人事部部長于淼表示。

　　本次招聘的高端管理人才崗位共涉及管委會中層管理崗5名，區(qū)屬國企副職3名。其中管委會中層管理崗具體包括產經政策研究院院長1名、地區(qū)協(xié)同事務局副局長1名、經濟發(fā)展局副局長1名、科技創(chuàng)新局副局長1名、商務金融局副局長1名，區(qū)屬國企副職包括北京亦莊國際投資發(fā)展有限公司副總經理1名，尚亦城(北京)科技文化集團有限公司副總經理1名、北京亦莊國際人才發(fā)展集團有限公司副總經理1名。

　　從應聘者任職資格條件來看，政治素質過硬，敢于擔當作為，勇于開拓創(chuàng)新，善于調查研究，工作表現(xiàn)突出，具有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理能力、學習創(chuàng)新能力和專業(yè)工作能力等，成為首要選人用人考量標準。

　　從招聘具體崗位看來，如商務金融局副局長要求有自貿區(qū)相關工作經驗;地區(qū)協(xié)同事務局副局長要求具有較強的綜合協(xié)調和項目管理能力，有推動項目落地和產業(yè)發(fā)展的經驗;北京亦莊國際投資發(fā)展有限公司副總經理要求熟悉行業(yè)國際慣例、精通資本運作，主導實施過多個投融資、企業(yè)上市或兼并收購等成功案例，專業(yè)化、知識化，國際化的任職背景經歷，成為選人用人考量的加分項。

　　自去年人事制度改革啟動后，北京經開區(qū)不斷創(chuàng)新選人用人方式，建立健全人才保障機制。7月啟動了“百人英才計劃”，面向社會及全國高校應屆畢業(yè)生共招聘100名青年英才，成為經開區(qū)建區(qū)以來規(guī)模最大、崗位類別最多的一次公開招聘，一批富有創(chuàng)新活力、擔當作為的新生力量迅速補充到各崗位中。8月發(fā)布“人才十條”新政，將人才分為四大類，圍繞“獎、扶、培、服、住、醫(yī)、教、戶、行、譽”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十大要素，打造全方位人才政策體系。同時探索以“政府免費搭臺+云端引才”的模式，啟動“千人聚亦”國際化人才招聘項目，面向海內外匯聚綜合素質好、專業(yè)水平高、創(chuàng)新精神強的國際化優(yōu)質人才資源，滿足經開區(qū)企業(yè)國際化人才1000余個崗位需求。

　　功以才成，業(yè)由才廣。自2008年以來，北京經開區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，從人才工作領導小組的成立，到建設市級人才管理改革試驗區(qū)并打造高端產業(yè)領軍人才隊伍，從組建產業(yè)人才協(xié)會，啟動國際人才社區(qū)建設，再到成立人才集團，始終積極營造重才興才的氛圍，致力于引才育才機制的完善。