職位年薪：30-50萬

　　所屬行業(yè)： 銀行，基金/證券/期貨/投資

　　所屬部門：理財管理部

　　企業(yè)性質(zhì)：私營·民營企業(yè)

　　企業(yè)規(guī)模：1000-2000人

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司工作要求和下達(dá)的各項指標(biāo)，制訂本部門經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，負(fù)責(zé)分解、落實并推動、跟蹤目標(biāo)的實施，確保完成各項指標(biāo)任務(wù)。

　　2、制定營業(yè)部營銷策略，明確市場定位，組織對個人及中小微企業(yè)客戶線上線下的一體化營銷，維護和拓展客戶資源，確保營銷工作有效執(zhí)行。

　　3、根據(jù)公司相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，招募團隊主管、客戶經(jīng)理及相關(guān)職能崗位人員;負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)，建立高素質(zhì)的業(yè)務(wù)隊伍。

　　4、根據(jù)有關(guān)制度要求，制定和完善各項內(nèi)部工作流程及管理控制制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，防范金融風(fēng)險。

　　5、完善部門內(nèi)考核體系，檢查、督促各崗位業(yè)務(wù)流程的合規(guī)操作，嚴(yán)格各項業(yè)務(wù)審批制度，以確保各項業(yè)務(wù)的執(zhí)行符合法律法規(guī)及風(fēng)險管控相關(guān)規(guī)定。

　　6、制定員工績效考核辦法，幫助員工了解組織目標(biāo)，定期對員工進行工作評價和行為考核，客觀評價員工，建立有效的溝通反饋渠道，確保團隊高效運作。

　　7、加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)，提升服務(wù)質(zhì)量，開展企業(yè)文化建設(shè)活動。