廣州市人力資源和社會保障局21日消息，該局日前印發(fā)了《充分發(fā)揮人社部門職能作用提供優(yōu)質(zhì)高效人才服務的若干措施》(下稱《若干措施》)，圍繞建立健全人才服務組織架構、推進人才服務數(shù)智化、深化“放管服”改革、促進人才服務市場化專業(yè)化等方面提出九條措施。

　　在建立健全人才服務組織架構方面，《若干措施》提出在市、區(qū)兩級人社部門成立人才工作領導小組，積極構建市、區(qū)兩級人才服務聯(lián)動機制，強化屬地管理和服務，充分發(fā)揮用人單位的主體作用;同時，推行“人才管家”制度，各區(qū)設立人才專員，落地落細落實服務保障措施，用心用情用功營造暖心氛圍。

　　《若干措施》提到，加快廣州人才大數(shù)據(jù)平臺建設，設立面向粵港澳大灣區(qū)提供服務的區(qū)域性人才大數(shù)據(jù)中心(粵港澳大灣區(qū)人才大數(shù)據(jù)中心)，加快推進人才信息共享和數(shù)據(jù)開放，助力人才大數(shù)據(jù)在人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、人才培養(yǎng)、人才評價、人才激勵和人才服務等全產(chǎn)業(yè)鏈應用，實現(xiàn)人才服務數(shù)智化。建立常態(tài)化的宣傳發(fā)布機制，定期開展形式多樣的人才政策宣傳。

　　在深化“放管服”改革方面，《若干措施》提出全面推進人才入戶審核權限下放到區(qū)，完善流動人員人事檔案管理，持續(xù)簡化優(yōu)化服務流程和手續(xù)。加大專業(yè)人才職稱評價權下放力度，完善評價激勵機制，提高人才服務便利度。加強社會信用體系建設，積極推進人才公共服務事項全業(yè)務網(wǎng)辦、全流程網(wǎng)辦、指尖辦，為人才及單位提供“不打烊”服務。

　　此外，《若干措施》提出大力發(fā)展人力資源服務產(chǎn)業(yè)，加快建設中國(廣州)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，積極引進國際知名人力資源服務機構，大力培育和發(fā)展本土人力資源服務企業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展人力資源服務高端業(yè)態(tài)，提升人力資源服務市場化、專業(yè)化、規(guī)范化水平。