創(chuàng)新呼喚人才，創(chuàng)新需要人才，創(chuàng)新創(chuàng)造人才?！?020海聚英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會”今天啟幕，向全球高層次人才發(fā)出最新“求賢帖”。

　　這是上海匯聚海內(nèi)外人才的重要舉措之一。針對如何引才、用才、留才，上海近年來不斷推出“人才新政”，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，努力打造海內(nèi)外人才的匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地、價值實(shí)現(xiàn)之地。

　　站在“十四五”新起點(diǎn)上，上海比以往任何時候都需要人才。不久前召開的市委全會指出，要全面確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，率先實(shí)行更加開放更加便利的人才引進(jìn)政策，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機(jī)制障礙，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系。

　　“上海是一片能干事、干成事、成大事的沃土?！辈稍L中，許多扎根上海的海內(nèi)外人才表達(dá)了這樣的共識。人才、技術(shù)、項(xiàng)目、資金都在此匯聚，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈越來越有活力，他們對未來在上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)充滿期待。

　　政策“組合拳”激發(fā)活力

　　這個月起，上海一批落戶新政開始實(shí)施，包括臨港新片區(qū)和張江科學(xué)城的“居轉(zhuǎn)戶”人員、引進(jìn)人才和留學(xué)回國人員在內(nèi)的各類群體，都成為政策優(yōu)化的受益對象。就在4個月前，上海海外人才“4+1”新政發(fā)布，留學(xué)人員來滬創(chuàng)業(yè)將獲得從資金支持、社保補(bǔ)貼、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)到落戶“綠色通道”、專業(yè)服務(wù)等在內(nèi)的立體支持。

　　近年來，一系列新政、一項(xiàng)項(xiàng)舉措相繼出臺，釋放著同一個信號——上海要“聚天下英才而用之”。

　　繼上海人才新政“20條”“30條”之后，2018年上海發(fā)布“人才高峰工程行動方案”，聚焦生命科學(xué)與生物醫(yī)藥、集成電路與計(jì)算科學(xué)等13個上海有基礎(chǔ)、有優(yōu)勢、能突破的重點(diǎn)領(lǐng)域，“量身定制，一人一策”遴選高峰人才，進(jìn)一步推動上海形成對全球高峰人才的“磁吸效應(yīng)”。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員已有19萬余人，留學(xué)人員在滬創(chuàng)辦企業(yè)5300余家，注冊資金超過8億美元，12家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園培育了一大批具有國際競爭力和行業(yè)驅(qū)動力的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，其中境內(nèi)上市企業(yè)達(dá)35家，境外上市企業(yè)10家。同時，在滬工作的外國人達(dá)到21.5萬人，占全國總量的近四分之一，居全國首位。

　　政策多了，“簡”與“放”卻是核心?！昂啞钡氖橇鞒?、環(huán)節(jié)，“放”的則是障礙與權(quán)限，從而最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，加快厚植人才優(yōu)勢。

　　“科研人員可保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)”這條政策，引起了當(dāng)時還是中科院上海微系統(tǒng)與信息技術(shù)研究所副研究員徐德輝的關(guān)注。后來，徐德輝提交了離崗創(chuàng)業(yè)申請，成了所里第一個吃螃蟹的人。研究所不僅為他保留了事業(yè)單位編制，還安排他創(chuàng)立的燁映電子入駐“新微創(chuàng)源”孵化器，接受傳感器領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的專業(yè)服務(wù)。

　　如今，該公司產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于智能感知和智能人機(jī)交互等領(lǐng)域，相關(guān)產(chǎn)品在市場上已逐步替代進(jìn)口產(chǎn)品。