從廣州市總工會(huì)獲悉，市總聯(lián)合市人社局等部門出臺(tái)《關(guān)于開展集體協(xié)商健全技能人才薪酬激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）以來，通過集體協(xié)商的形式健全技能人才薪酬激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)技能人才技術(shù)創(chuàng)新，構(gòu)建職工與企業(yè)共建共享、互利共贏的和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得良好成效。

據(jù)介紹，《指導(dǎo)意見》重點(diǎn)圍繞4個(gè)方面推動(dòng)企業(yè)健全技能人才薪酬激勵(lì)機(jī)制：大力弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，營造尊重技能人才的良好氛圍；強(qiáng)化創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，通過協(xié)商落實(shí)職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)措施；建立健全技能價(jià)值導(dǎo)向，協(xié)商建立完善技能人才成長的激勵(lì)機(jī)制；多措并舉，優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)方式，特別是暢通“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”成長成才通道。

《指導(dǎo)意見》于2021年12月9日出臺(tái)后，率先在廣州白云電器設(shè)備股份有限公司、廣州市公交集團(tuán)兩家企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。

記者從廣州市公交集團(tuán)工會(huì)了解到，該公司根據(jù)行車?yán)锍獭踩{駛等指標(biāo)，對(duì)近2.6萬名公交司機(jī)進(jìn)行星級(jí)考評(píng)，分為準(zhǔn)星級(jí)到五星級(jí)一共6個(gè)級(jí)別，給予分級(jí)考核激勵(lì)，鼓勵(lì)大家以五星為目標(biāo)不斷提升技術(shù)水平，為乘客提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這極大提高了職工的獲得感、歸屬感和滿意度。

“《指導(dǎo)意見》通過集體協(xié)商，以薪酬分配為切入點(diǎn)，賦予技能應(yīng)有的市場(chǎng)價(jià)值，完善體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的工資分配制度，深入激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力，讓‘要我學(xué)’真正轉(zhuǎn)變成‘我要學(xué)’，真正驅(qū)動(dòng)技能人才內(nèi)生創(chuàng)造力?！睆V州白云電器設(shè)備股份有限公司企業(yè)管理人力資源中心總監(jiān)李東瑞介紹，該公司已于3月初起草了《職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同》《崗位技能績效登記工資專項(xiàng)集體合同》，將1600名一線產(chǎn)業(yè)工人的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化，將原來的計(jì)件工資與福利獎(jiǎng)金，改為由技能工資、質(zhì)量工資、產(chǎn)值工資、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等組成的多元化薪酬分配機(jī)制，按照初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等崗位序列實(shí)現(xiàn)專業(yè)崗位與行政崗位雙晉升的目標(biāo)，用集體協(xié)商的方式，全面激活技能人才創(chuàng)造活力。

據(jù)悉，廣州市總近期將進(jìn)一步優(yōu)化集體協(xié)商參考模型，為企業(yè)開展集體協(xié)商提供專業(yè)支撐，積極探索新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者集體協(xié)商的新模式新方法，推動(dòng)完善新就業(yè)形態(tài)技能人才薪酬激勵(lì)機(jī)制。