“從各大行業(yè)來看，廣州的薪酬水平低于北京和上海，這也與三地的房地產(chǎn)價格水平相一致?！弊蛉?11日)，太和顧問年度報告“中國薪酬報告”正式發(fā)布。報告分析，2006年以廣州、深圳等珠三角地區(qū)為代表的華南各行業(yè)整體薪酬變化來看，增長幅度略低于華北和華東。分析指出，造成上述現(xiàn)象的原因在于近幾年長三角制造業(yè)崛起、各種制造產(chǎn)業(yè)的勞動力都向長三角轉(zhuǎn)移有關。

　　高級管理者薪金大漲 低層員工薪酬縮水

　　華南是“世界工廠”中的工廠，但高科技行業(yè)由于整體不如前幾年那么景氣，薪酬水平也被金融和房地產(chǎn)行業(yè)所超越。高科技行業(yè)中各層級人員的薪酬差距進一步拉大。2006年度華南高科技的高層管理人才無論在基本現(xiàn)金還是總薪酬上都增幅明顯;但低端人才層面，不只是大學畢業(yè)生，那些只有一兩年相關經(jīng)驗從事可替代性較強工作的人，薪酬走勢卻是一路看跌。

　　太和顧問有關負責人舉例說，一個5等級的普通員工，在2005年其現(xiàn)金收入可以達到4.6萬元，而到了2006年就只能拿到3.4萬元了，下降了26%。而一個20等級的高層管理人員，其2005年的現(xiàn)金收入為47.3萬元，到了2006年就漲到了53.5萬元，漲幅達到13%。

　　分析認為，造成上述狀況的原因就在于近年大中專畢業(yè)生持續(xù)增多，較低層級的員工供大于求，造成了勞動力市場上低層級收入持續(xù)走低的狀況。而企業(yè)真正需要的高層管理者和核心人才卻供不應求，加之近兩年獵頭市場的火熱，高級人才的薪酬被持續(xù)炒高，從而造成了高端人才和低層員工市場供給結(jié)構(gòu)失衡。

　　太和顧問指出，今年華南地區(qū)的經(jīng)濟會繼續(xù)保持健康的發(fā)展，但對于薪酬來說，由于人力資源供需的結(jié)構(gòu)化不平衡仍然得不到解決，高低職位間的收入差距將進一步拉大。