失業是當前職場人士多面臨的第一大威脅，據統計2016年中國高校畢業生人數達765萬，今年高校畢業生人數創歷史新高，再加上經濟下行壓力仍然較大，被稱為“最難就業季”。隨著工作者的越來越多，空缺的職位卻是有限的，當我們在為工作而努力奔波時，你是否正在遭遇著被裁?

　　大家好，今天我來為大家分享一篇文章吧，叫做，人在職場飄，哪能不挨刀。據統計2016年的高校畢業生已達到765萬，比去年增加了16萬人，畢業人數創歷史新高，與此同時經濟下行，種種原因之下被大家稱之為最難就業季。不僅如此，

　　在今年6月之后，幾乎出現了裁員事件陸續不斷，在百度搜索關于“裁員”的新聞有269,000，整整38頁，其中32頁都是發生2016年的。

　　比如，7月微軟裁員4700人，英特爾裁員1.2萬,8月，思科5500人，9月聯想宣布裁員千人，摩托羅拉部門首當其沖。。電商美麗說蘑菇街都平均裁員幅度都達到全公司20%。雙十一期間，又有相關報道稱，滴滴打車也開始裁員，計劃裁撤1000人。

　　此外，以前我們一直說的鐵飯碗銀行，如今也落到裁員又降薪資。

　　同時，餓了么正把所有的配送團隊甩給代理商，這樣可以減少社保等成本。兩個月，這是餓了么給出的過渡期。但這之后，原本體系里的員工，也可能面臨或者換公司、或者失業。小米悄悄地減少了它在倉庫中的人員。在全國，小米有十幾個倉庫，近上千名員工。倉庫和人數更多的客服部門，總人數占到了小米員工近一半。愛奇藝在厲行節約。現在其CEO龔宇批復出差申請時，會要求每個部門減少一個出差名額，批復采購產品物料的申請，會要求數量減少10%。除了裁員外，美團還把自己一手孵化的貓眼電影的控股權賣給了光線傳媒。餓了么的早餐業務補貼以及幾近停滯，其中據內部人員了解，早餐訂單量因此下降了約2/5。等等，這些問題都預測未來將有很多人面臨著失業。

　　很多人才在面對被炒時，先是驚訝、然后是否定，再到憤怒以致最后的麻木心理變化，有些追其原因，有些不肯接受這個事實，有些爆粗口加暴力面對通知人，有些面無表情默默忍受。但其實，被炒就像離婚一樣，也許對婚姻的另一方來說是“突然”發生的事情，但對提出的一方也就是下定決心炒你的公司或是上司來說，則是深思熟慮長期醞釀出的結果，是必然而不是偶然。我們經常說到“炒魷魚”這個詞，。粵語中所說的炒魷魚，形象地用魷魚入鍋受熱時瞬間起卷來表達被辭退的人卷鋪蓋走人的狀態，因其精確性而成為了普遍被使用的俗語，但須知魷魚打卷是瞬間的事，但油鍋卻早已燒熱。

　　高層被炒，原因無非兩種，天災或者是人禍。天災，大部分是指大環境的改變，像經濟滑坡，公司重組或被收購，在大變革到來的時候，個人的力量微乎其微，只能是隨波逐流，很難力挽狂瀾。公司遭遇突變的時候倘若招人，被招的人肯定會因為環境惡劣或前景不明而裹足不前，像青蛙不會跳進滾水一樣;然而，身在機構中的人就不同，因為慣常的惰性而顯得后知后覺，對漸漸逼近的風險視而不見，就像慢慢加溫的熱水里優哉游哉游著的青蛙，到被煮熟了還覺得這是突然之間發生的事。所以我對天災威脅之下的白領們的忠告是，未雨綢繆，時刻留意經濟走向和公司動態，一旦股票走低，或傳出收購消息，就應當把著眼點放到自己的分公司或部門，仔細考量即將會受到的影響，并做足心理上和實際的準備;再有就是時刻留有后路，長期和獵頭或任何有可能招納的人或公司保持關系，此時的后路，要靠時時經營的人脈來實現。不像二十多歲的菜鳥，自信和青春在手，可上可下，隨時辭職可以隨時謀職。人一旦升到到了中高層，失業后再去面試，只能上不能下，家有妻小，凄惶和無奈都會在心理上成為求職者和招賢者最大的障礙，最終形成高不成低不就的尷尬局面。

　　至于“人禍”則有兩種，一種是令人討厭或是嫉妒。平時對同事或老板種下的荊棘經歷了從量變到質變的過程，平時風頭太過，順風旗扯到最足，沒有意識到周圍的妒忌已經層層，一旦條件足夠，各種小人會聯合發力，拔掉你這根肉中刺，A先生是某企業一名高管，能力、素質非常優秀。某天突然空降一名新老板，年輕老板初來乍到，礙于自己的腳跟未站穩，一副虛心求教的樣子，但最終在半年后，時機成熟時把一直以來的威脅以莫須有的原因除去，老實說這是一個可以意料的結局，A先生之所以覺得突然，原因無非是因為此人政治敏感度不夠罷了。

　　另外一種“禍”則是因自己而起，尤其是重業績的企業，一旦整個企業的盈利不好，第一時間拿出來“開刀”的則是那些多拿少做的“肥貓”們，很遺憾的是，做的不好的人往往還自我感覺良好。但不可否認的是，能在企業中生存的這些無能之流，自身則還是有一套生存之道的，有些善于溜須拍馬，有些善于找借口理由，還有一些是玩辦公室政治的行家，到了明君掌權或是企業出現危機動真格兒的時候，這些濫竽充數還陶醉與以往成功忽悠里的人，認為次次都可以安然度過，一旦被淘汰出局，只會感到突然，原因是他們一直以來都抱有僥幸心理。

　　資本自有周期，市場總會回暖。無論盛夏、寒冬，擴張和收縮似乎和經濟周期緊密相關，但也沒有通用的規則可尋。進入任何一個新行業，你都必須要有聲音，表現出你的強勢，在競爭者還未出現的時候，跑的快一點，再快一點。因為，資本只會向頭部聚集。但每一段創業者們隨潮起潮落的經歷、思考和痛苦的故事，都將在接下來更長的時間里被反復想起。