近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《2023年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報(bào)告》，首次公布了“首席技師、特級技師”薪酬?duì)顩r。
《報(bào)告》中的調(diào)查數(shù)據(jù)來源于2022年北京市企業(yè)薪酬采樣數(shù)據(jù)。調(diào)查采用線上加線下模式開展，總體涉及在崗職工160多萬人、應(yīng)屆高校畢業(yè)生30萬人。
資本市場服務(wù)等行業(yè)位居薪酬前五位
調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2022年本市多數(shù)行業(yè)薪酬水平較2021年整體呈上漲態(tài)勢，其中以資本市場服務(wù)、科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)等為代表的高端服務(wù)業(yè)增速突出。此外，儀器儀表制造、汽車制造、計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造等高端制造業(yè)也保持較好的增長水平。
從薪酬中位值(位于中間位置的薪資數(shù))看，2022年行業(yè)薪酬排名前五位的為：資本市場服務(wù)(31.46萬元)、互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)(25.1萬元)、新聞和出版業(yè)(20.5萬元)、保險(xiǎn)業(yè)(19.16萬元)、醫(yī)藥制造業(yè)(18.55萬元)。
“新一代信息技術(shù)、醫(yī)藥健康、集成電路、科技服務(wù)、智能/高端制造業(yè)”等北京重點(diǎn)規(guī)劃發(fā)展產(chǎn)業(yè)的整體薪酬水平領(lǐng)先優(yōu)勢突出?！白再Q(mào)區(qū)”“三城一區(qū)”“城市副中心”等具有北京規(guī)劃發(fā)展特色的區(qū)域，薪酬水平基本與北京市整體水平保持同步增長。
特別關(guān)注新業(yè)態(tài)人員薪資狀況
本年度《報(bào)告》進(jìn)一步增強(qiáng)了對市場熱點(diǎn)群體的關(guān)注度，不僅繼續(xù)對新職業(yè)開展工資價(jià)位調(diào)查，還特別關(guān)注了依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員薪資狀況以及技能人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高精尖人才的薪酬水平。
數(shù)據(jù)顯示，初、中、高級技能人才以及技師、高級技師各技能等級人才的薪酬中位值分別為9.0萬元、12.0萬元、12.4萬元、12.7萬元、13.5萬元?！秷?bào)告》還首次發(fā)布了人社部“新八級工”制度中首席技師、特級技師的薪酬?duì)顩r，薪酬中位值分別為23.4萬元、19.1萬元。
“產(chǎn)業(yè)+區(qū)域+人才”立體反映北京產(chǎn)業(yè)發(fā)展
與往年相比，本年度《報(bào)告》在調(diào)查工作方式方法、內(nèi)容結(jié)構(gòu)等多方面進(jìn)行了優(yōu)化和創(chuàng)新。
在調(diào)查工作方式方法上，進(jìn)一步優(yōu)化拓展薪酬數(shù)據(jù)分析和信息呈現(xiàn)方式，增強(qiáng)崗位薪酬數(shù)據(jù)的適用性;持續(xù)深化薪酬報(bào)告職位覆蓋廣度及寬度，緊跟市場動(dòng)態(tài)、調(diào)研跟蹤新職業(yè)、新崗位。與上年度相比，本年度新增新職業(yè)崗位總計(jì)106個(gè)，主要以“新業(yè)態(tài)、新職業(yè)、數(shù)字職業(yè)”等北京重點(diǎn)發(fā)展、市場關(guān)注度較高的新興崗位為主。
在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上，首次以“產(chǎn)業(yè)+區(qū)域+人才”模式展現(xiàn)報(bào)告。第一部分以北京特色產(chǎn)業(yè)為主題，包含北京引領(lǐng)、北京智造、北京服務(wù)等篇章，著力體現(xiàn)北京市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的鮮明特色及變化;第二部分聚焦行政區(qū)域、兩區(qū)建設(shè)、三城一區(qū)、城市副中心等北京區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)劃，體現(xiàn)北京經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的特色及變化;第三部分圍繞重點(diǎn)職業(yè)、技能人才、高校畢業(yè)生、高精尖人才，展現(xiàn)“職業(yè)、就業(yè)群體”薪酬信息?！秷?bào)告》更加全面地反映了北京產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及市場薪酬水平的變化趨勢。來源：北京日報(bào) 劉暢
