隨著杭州獵頭行業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)在招聘中高端人才時都會第一時間選擇獵頭招聘，獵頭方面的知識也成為了企業(yè)人力資源部門必須的知識之一，因此資深HR對杭州獵頭公司怎么收費是非常熟悉的，但是還有很多剛進入人力資源行業(yè)的小白對于這個問題還不是很清楚，埃摩森獵頭機構的專業(yè)獵頭針對這種情況，對獵頭服務流程以及杭州獵頭公司怎么收費給出了詳細介紹，讓我們一起了解一下吧

　　在了解杭州獵頭公司怎么收費之前要先了解一下獵頭公司服務流程，這樣才能對收費有一個明確的概念

　　1、理解及評估需求

　　深刻理解需求是我們最為強調的基本流程。我們與客戶(包括HR、招聘負責人、人才主管單位或個人)等深入分析其用人需求，明確各職位要素、了解組織關系、企業(yè)文化、用人風格、用人成本等各種因素。

　　2、確定職位說明

　　在充分理解客戶需求和評估崗位要素后，通過多次多方的質疑、確認過程，擬定詳細的《委托獵聘職位說明書》，詳細列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標準。

　　3、搜索執(zhí)行

　　成立項目小組，確定項目經理、執(zhí)行顧問和尋訪助理人選，編制《尋訪計劃書》，以正式執(zhí)行搜索和尋訪。在項目執(zhí)行過程中，不斷記錄和完善尋獵項目跟進報告。

　　4、人選甄別

　　獵頭顧問將通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。同時，我們將啟動初步的背景調查程序，對其身份、學歷和最新的工作單位做最基本的驗證和確認，期間的任何進展情況都將記錄入尋獵項目跟進報告，以便更好的管理進程和及時與客戶溝通匯報。

　　5、獵頭公司面試和評估

　　我們的執(zhí)行顧問和項目經理將對有希望入選的候選人安排面試，并對其經驗、技能、性格特質、應聘意愿以及對客戶文化的適應潛力進行評估。

　　6、候選人推薦

　　金融階獵頭的執(zhí)行顧問將篩選至少3個符合推薦條件的候選人以書面報告形式提交給客戶。

　　7、用人公司對人選的面試

　　對用人單位選定的意向面試候選人，獵聘顧問將及時與客戶及候選人保持聯系，安排用人單位對候選人的面試事宜，并收集和反饋相關情況。

　　8、背景調查

　　對客戶準備錄用的人選，金融階獵頭的顧問將啟動對該人選的詳盡的背景調查，并提供詳細的背景調查報告。

　　9、完成人才搜尋

　　一旦客戶確定了最終錄用的人選，如有需要，金融階獵頭的顧問可以協助客戶與候選人商談薪酬及上班日期等事項。

　　10、后續(xù)保障服務

　　獵頭有著完善的后續(xù)保障服務流程，將定期與客戶及人才就入職試用、文化適應等人選動態(tài)及人選更換等進行回訪、跟進與協調。

　　在了解了獵頭公司服務流程之后，對于杭州獵頭公司怎么收費就很容易理解了：

　　目前國內獵頭公司99%都是按結果收費的

　　這種收費模式在和企業(yè)簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。

　　例如：你想招聘1個總監(jiān)，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那么獵頭公司將繼續(xù)免費給企業(yè)繼續(xù)推薦人選，直到上崗為止。推薦閱讀：獵頭公司收費標準

　　以上就是關于杭州獵頭公司怎么收費的相關介紹，希望對您有所幫助!