從蘭州市人社局獲悉，為進(jìn)一步優(yōu)化蘭州市人才結(jié)構(gòu)，使人才引進(jìn)更加適應(yīng)新形勢(shì)，蘭州市于近日出臺(tái)了《蘭州市急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，通過(guò)打造政策洼地構(gòu)筑人才高地，確保人才引得進(jìn)、用得好、留得住?！掇k法》明確規(guī)定，對(duì)蘭州市急需緊缺的國(guó)內(nèi)外科技型創(chuàng)業(yè)高層次人才，如愿意在蘭州市安家落戶的，一次性給予100萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。

　　人才類(lèi)別：急需緊缺人才主要分三類(lèi)

　　《辦法》指出，引進(jìn)的人才是指從國(guó)外、省內(nèi)外引進(jìn)(含柔性引進(jìn))，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺，與我市相關(guān)用人單位簽訂至少5年以上工作合同的各類(lèi)急需緊缺人才。引進(jìn)人才認(rèn)定范圍主要包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、實(shí)用人才，衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等行業(yè)名優(yōu)專(zhuān)家及其他引進(jìn)人才。引進(jìn)人才男性不超過(guò)55歲、女性不超過(guò)50歲(有突出貢獻(xiàn)者可適當(dāng)放寬年齡限制)。

　　《辦法》明確，蘭州市急需緊缺人才主要分為急需緊缺高層次人才、事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和事業(yè)單位急需緊缺實(shí)用人才。其中：急需緊缺高層次人才包括學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，主要針對(duì)教育、衛(wèi)生、科技、文化等社會(huì)公共服務(wù)領(lǐng)域，通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘，招不到急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)的崗位。

　　學(xué)歷方面：遠(yuǎn)郊縣區(qū)須二本及以上或具有副高級(jí)職稱(chēng)

　　蘭州市屬及近郊四區(qū)(城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、西固區(qū)、安寧區(qū))等事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才須為：國(guó)內(nèi)外博士研究生、全日制碩士研究生、國(guó)家確定的重點(diǎn)大學(xué)(原國(guó)家“211工程”“985工程”大學(xué))全日制本科或具有正高級(jí)職稱(chēng)，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位可放寬至全日制本科(二本及以上)或具有副高級(jí)職稱(chēng)。

　　遠(yuǎn)郊區(qū)縣(紅古區(qū)、永登縣、榆中縣、皋蘭縣)須為：全日制本科(二本及以上)或具有正高級(jí)職稱(chēng)，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位可放寬至全日制本科(三本及以上)或具有副高級(jí)職稱(chēng)。

　　引進(jìn)方式：采取剛性引進(jìn)方式或柔性引進(jìn)方式

　　建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機(jī)制，引進(jìn)人才可以采取剛性引進(jìn)方式，也可以采取柔性引進(jìn)方式。

　　剛性引進(jìn)：可進(jìn)入事業(yè)單位

　　蘭州市人社局結(jié)合全市人才需求及使用現(xiàn)狀，綜合考慮事業(yè)單位職位招聘等實(shí)際情況，按照學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)職稱(chēng)等相關(guān)條件以及急需緊缺狀況，牽頭設(shè)立并每年更新《蘭州市急需緊缺人才崗位需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“崗位目錄”)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，予以公布。依照目錄，分類(lèi)引進(jìn)。通過(guò)實(shí)行網(wǎng)上發(fā)布、現(xiàn)場(chǎng)招聘、發(fā)放信函、委托引進(jìn)等方式，面向全國(guó)和重點(diǎn)高校引才。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的引進(jìn)急需緊缺人才需進(jìn)入事業(yè)單位的，事業(yè)單位滿編，可申請(qǐng)使用專(zhuān)項(xiàng)周轉(zhuǎn)編制。

　　柔性引進(jìn)：特殊高層次人才可給予每年2-5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼

　　本著“不求所有，但求所用”的原則，對(duì)不愿改變?cè)ぷ鲉挝还べY、人事關(guān)系和所任職務(wù)的人才，鼓勵(lì)用人單位采取特聘、兼職、專(zhuān)利或技術(shù)入股等形式引進(jìn)。鼓勵(lì)自收自支事業(yè)單位對(duì)引進(jìn)的人才，實(shí)行以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配的薪酬方式。對(duì)一些特殊需要柔性引進(jìn)的高層次人才，可給予每年2-5萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼;柔性引進(jìn)的高層次人才與我市行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位簽訂1年以上工作合同，且每年在蘭州工作不少于1個(gè)月以上，每年給予5000元的差旅費(fèi)補(bǔ)貼，并可免費(fèi)入住我市人才公寓或按實(shí)際工作時(shí)間每月給予1000元的租房補(bǔ)貼。

　　優(yōu)化引進(jìn)程序：特殊人才引進(jìn)實(shí)行“一事一議、特事特辦”

　　在引進(jìn)程序方面，為提高辦事效率，針對(duì)三類(lèi)急需緊缺人才制定了不同的引進(jìn)程序，其中：急需緊缺高層次人才引進(jìn)只需申報(bào)、評(píng)審、認(rèn)定三個(gè)環(huán)節(jié)，事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和實(shí)用人才引進(jìn)，需報(bào)名、考核、體檢、考察、公示、認(rèn)定等六個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步明確并簡(jiǎn)化了辦事程序、減少了審批環(huán)節(jié)。特別是對(duì)特殊人才引進(jìn)實(shí)行“一事一議、特事特辦”，由市委人才辦會(huì)同用人單位專(zhuān)項(xiàng)辦理。多措并舉著力構(gòu)建暢通、靈活、高效的人才引進(jìn)“綠色通道”。

　　住房保障：最高一次性給予100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼

　　對(duì)愿意在蘭州市安家落戶的高層次人才給予一次性安家補(bǔ)貼，其中：對(duì)急需緊缺的國(guó)內(nèi)外科技型創(chuàng)業(yè)高層次人才，一次性給予100萬(wàn)元;對(duì)科研、經(jīng)營(yíng)管理、金融等方面的創(chuàng)新人才以及嫁接式企業(yè)引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才在與企業(yè)簽署創(chuàng)業(yè)合同后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，一次性給予60萬(wàn)元;引進(jìn)的實(shí)用技術(shù)人才一次性給予10萬(wàn)元。

　　配偶就業(yè)：原屬公務(wù)員身份按有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　原屬公務(wù)員身份(含參公單位)，且愿意到蘭州市繼續(xù)從事公務(wù)員(含參公單位)工作的，由市委人才辦研究，根據(jù)本人專(zhuān)長(zhǎng)、各單位人員職位空缺及人員配備情況，擬定計(jì)劃由市委、市政府批準(zhǔn),按有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任調(diào)動(dòng)手續(xù)。 原屬事業(yè)單位工作人員，愿意到蘭州市事業(yè)單位工作的，由引進(jìn)人才接收單位向市人社局提出就業(yè)安置工作申請(qǐng)，由市人社局牽頭商用人單位，根據(jù)本人條件和單位情況，按程序調(diào)配到有關(guān)單位工作。

　　子女入學(xué)：在其父母服務(wù)居住地轄區(qū)內(nèi)普通高中入學(xué)

　　引進(jìn)人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)(入)我市義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況，在其父母服務(wù)居住地轄區(qū)內(nèi)，按免試相對(duì)就近入學(xué)原則安排就讀。申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市普通高中就讀的，按參照與原就讀高中學(xué)校類(lèi)別相同的原則，結(jié)合本人意愿與實(shí)際情況，安排在其父母服務(wù)居住地轄區(qū)內(nèi)普通高中入學(xué)。高中畢業(yè)后在我市參加高考的，按國(guó)家普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　職稱(chēng)評(píng)定：首次申報(bào)不受資歷、學(xué)歷、外語(yǔ)和論文等限制

　　對(duì)認(rèn)定的引進(jìn)急需緊缺高層次人才首次申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(或參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試)，不受資歷、學(xué)歷、外語(yǔ)和論文等限制，其在國(guó)內(nèi)外取得的工作業(yè)績(jī)與成果一并視為專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)。

　　對(duì)已具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的引進(jìn)急需緊缺高層次人才在同等條件下優(yōu)先做好職稱(chēng)晉升工作。

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