隨著獵頭行業(yè)的崛起，企業(yè)在進(jìn)行中高端人才招聘時(shí)，第一時(shí)間都會先聯(lián)系獵頭公司而不是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息了，獵頭招聘因其獨(dú)特的優(yōu)勢，逐漸的取代了傳統(tǒng)招聘模式在高端人才招聘中的作用。資深HR對獵頭公司收費(fèi)都是比較清楚的，但是還有一些剛?cè)胄械挠锌赡軐ΛC頭公司收費(fèi)不太理解，特別是對南京獵頭公司預(yù)付款非常不解，下邊就由埃摩森專業(yè)獵頭給大家講解一下獵頭工資收費(fèi)以及南京獵頭公司預(yù)付款的事情。

　　獵頭公司大致可以分為三種類型，收費(fèi)方式也各部相同

　　第一：按照過程收費(fèi)

　　國 際主流大牌獵頭公司收費(fèi)都是按照過程收費(fèi)，里面含有咨詢服務(wù)，和審計(jì)師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半了，如果你不是 想聘請跨國集團(tuán)CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務(wù)費(fèi)的報(bào)價(jià)是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費(fèi)，保用期一般是6個(gè)月。

　　第二：按結(jié)果付費(fèi)

　　目前國內(nèi)獵頭公司最主流的收費(fèi)方式，占據(jù)國內(nèi)市場的99%以上

　　這種收費(fèi)模式在和企業(yè)簽訂合約之后會收取一定的預(yù)付金，也是為了確保職位的真實(shí)性。預(yù)付金一般在5000—10000不等，預(yù)付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進(jìn)行商議的。其余的費(fèi)用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費(fèi)用一般是人才年限的25%-35%不等。

　　例如：你想招聘1個(gè)總監(jiān)，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費(fèi)，保用期一般在6個(gè)月，如果因?yàn)槿诉x原因離職了，那么獵頭公司將繼續(xù)免費(fèi)給企業(yè)繼續(xù)推薦人選，直到上崗為止。

　　第三：按照打包價(jià)格付費(fèi)的RPO和招聘外包

　　目前增長勢頭比較猛的RPO有點(diǎn)小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個(gè)銷售精英，那么他們不按人選年薪收費(fèi)，而是按照批量打包1個(gè)訂單來談，這個(gè)單子打包價(jià)200萬，那么折合下來每個(gè)人的費(fèi)用在1萬元。推薦閱讀：獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　通過以上的介紹，相信大家對南京獵頭工資的收費(fèi)以及南京獵頭公司預(yù)付款有一定的了解了，希望對大家 有所幫助!