2017年已過大半，又到校招季節，求職隊伍人數劇增，公司“老”員工們也開始蠢蠢欲動，尋找更好的發展機會。日前，國內招聘網站發布2017年秋季佛山白領跳槽指數調研報告，報告顯示佛山白領事業信心指數明顯下降，秋季跳槽意愿高。

　　近兩成白領已拿到新offer

　　本次報告分別從白領事業信心度指數、跳槽意愿及對佛山的歸屬感等方面進行了調查，共收回有效問卷345份。

　　在信心度指數方面，佛山地區僅有24.5%的白領表示對事業非常有信心或有信心，信心指數為2.82，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第35位，排名倒數第三位。信心指數絕對值較2017年春季有所下降，白領們對2017下半年的事業信心不及春季。

　　白領事業信心指數明顯下降的同時，秋季跳槽意愿明顯提升。從本次的調查結果可以看出，佛山地區有19.6%的白領已經開始辦理離職/入職手續，43.5%白領已經更新了簡歷，開始行動起來;而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為31.2%。肯定不會跳槽的比例僅為5.7%?？梢钥闯觯最I們更愿意選擇合適的時間尋求更好的工作機會。

　　對于跳槽的理由，報告也進行了調查分析。結果顯示，2017年秋季佛山68.1%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有41.3%比較擔心職位晉升受限。另外，工作生活嚴重失衡和企業發展前景不明也是白領跳槽考慮的主要因素。

　　專家表示，對于大多數白領來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中，選擇發展前景明朗的企業也是“擇良木而棲”，對自己未來的發展異常重要。

　　白領對佛山歸屬感較高

　　調查結果顯示，2017年秋季白領對于佛山的城市歸屬感指數為3.42，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第二十二，排名居中。

　　其中，56.4%的受訪者表示對佛山有歸屬感是因為父母、親朋好友都在這里定居，55.5%認為佛山生活便利，48.2%覺得佛山工作機會多，發展空間大。而醫療條件好也是白領們對佛山有歸屬感的重要因素。

　　但相對來說，談及無歸屬感，42.9%的受訪者表示第一原因是沒有房子，目前仍在租房;39.3%是因為沒有另一半;32.1%表示父母不在身邊，對親人的掛念使其很難對佛山產生歸屬感。

　　該專家表示，白領事業信心指數及動向調研能夠反映白領們對當年經濟形勢的判斷，白領對所在城市歸屬感能夠反映出他們的需求與困難，企業和政府管理部門可針對白領們的訴求做出人才規劃及用人計劃;白領們也可以了解整體的就業市場動向，知己知彼，方能在職場有所斬獲。

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