2017年已過(guò)大半，又到校招季節(jié)，求職隊(duì)伍人數(shù)劇增，公司“老”員工們也開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。日前，國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站發(fā)布2017年秋季佛山白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告，報(bào)告顯示佛山白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)明顯下降，秋季跳槽意愿高。

　　近兩成白領(lǐng)已拿到新offer

　　本次報(bào)告分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)、跳槽意愿及對(duì)佛山的歸屬感等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷345份。

　　在信心度指數(shù)方面，佛山地區(qū)僅有24.5%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，信心指數(shù)為2.82，在本次調(diào)研覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第35位，排名倒數(shù)第三位。信心指數(shù)絕對(duì)值較2017年春季有所下降，白領(lǐng)們對(duì)2017下半年的事業(yè)信心不及春季。

　　白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)明顯下降的同時(shí)，秋季跳槽意愿明顯提升。從本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，佛山地區(qū)有19.6%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續(xù)，43.5%白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開(kāi)始行動(dòng)起來(lái);而暫時(shí)只有想法，還沒(méi)有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為31.2%。肯定不會(huì)跳槽的比例僅為5.7%。可以看出，白領(lǐng)們更愿意選擇合適的時(shí)間尋求更好的工作機(jī)會(huì)。

　　對(duì)于跳槽的理由，報(bào)告也進(jìn)行了調(diào)查分析。結(jié)果顯示，2017年秋季佛山68.1%的受訪(fǎng)者表示跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平/福利待遇不太滿(mǎn)意，其次有41.3%比較擔(dān)心職位晉升受限。另外，工作生活嚴(yán)重失衡和企業(yè)發(fā)展前景不明也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。

　　專(zhuān)家表示，對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工作的目的或許就是為了賺更多的錢(qián)來(lái)提高生活水平，因此對(duì)薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中，選擇發(fā)展前景明朗的企業(yè)也是“擇良木而棲”，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展異常重要。

　　白領(lǐng)對(duì)佛山歸屬感較高

　　調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季白領(lǐng)對(duì)于佛山的城市歸屬感指數(shù)為3.42，在本次調(diào)研覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第二十二，排名居中。

　　其中，56.4%的受訪(fǎng)者表示對(duì)佛山有歸屬感是因?yàn)楦改浮⒂H朋好友都在這里定居，55.5%認(rèn)為佛山生活便利，48.2%覺(jué)得佛山工作機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大。而醫(yī)療條件好也是白領(lǐng)們對(duì)佛山有歸屬感的重要因素。

　　但相對(duì)來(lái)說(shuō)，談及無(wú)歸屬感，42.9%的受訪(fǎng)者表示第一原因是沒(méi)有房子，目前仍在租房;39.3%是因?yàn)闆](méi)有另一半;32.1%表示父母不在身邊，對(duì)親人的掛念使其很難對(duì)佛山產(chǎn)生歸屬感。

　　該專(zhuān)家表示，白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及動(dòng)向調(diào)研能夠反映白領(lǐng)們對(duì)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的判斷，白領(lǐng)對(duì)所在城市歸屬感能夠反映出他們的需求與困難，企業(yè)和政府管理部門(mén)可針對(duì)白領(lǐng)們的訴求做出人才規(guī)劃及用人計(jì)劃;白領(lǐng)們也可以了解整體的就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)向，知己知彼，方能在職場(chǎng)有所斬獲。

　　獵頭公司咨詢(xún)熱線(xiàn)：400-067-9767

　　個(gè)人高薪職位查詢(xún)請(qǐng)登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請(qǐng)關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye