人才科技新政發布會，“人才強企10條”，“科技創新28條”，政府當好服務企業“店小二”，助推了一大批企業快速蓬勃的發展。

　　支持企業“高薪引高人”，政府補貼部分年薪三年

　　在發布會上，江寧區組織部副部長、區人才辦主任劉偉介紹，該區出臺的“人才強企”10策，是全市范圍內出臺的第一個支持企業引才用才的文件，有些條款在全省乃至全國都有一定的創新性和領先性。政策扶持對象為區重點產業領域規模以上工業企業、國家高新技術企業，支持在企業一線工作的科技和技能人才，著力構建同企業用人薪酬相掛鉤的引才激勵機制，對企業引才實施跟獎、跟補，進一步激發市場活力，努力建立“政府引導、市場驅動、企業主體”的人才開發新格局。該政策共有10條內容，其中前8條是具體政策措施，后兩條是保障實施措施。

　　政策的第一條便是，支持企業“高薪引高人”，將引才激勵政策與企業用人薪酬相掛鉤，將人才評價交給企業自主決定，支持企業“高薪引高人”，企業引進年薪50萬元以上人才，按其支付年薪的30%給予引才補貼，每家企業每年最高補貼100萬元，連續補貼三年。

　　幫助企業引進名校優生，打造江寧“工匠”“名匠”

　　優秀大學生是企業創新的源泉之一，是企業人才梯度的重要組成部分，對于企業長期發展有著重要的意義。為了更好地幫助企業引進優秀大學畢業生，江寧區對世界知名高校或國內雙一流高校(學科)優秀畢業生到企業工作的，在市、區安居政策基礎上，再一次性給予2萬—4萬元生活補貼，提升江寧區企業對優秀人才的吸引力。而對于企業柔性引進從事成果轉化、技術攻關的海內外人才，對與國內高校院所開展產學研合作的，江寧區還將按其支付的橫向課題經費20%給予資助。對柔性引進國外頂尖人才的，給予最高200萬元的項目資助。

　　另外，政府工作報告提出，要培養工匠精神。建設制造強國離不開能工巧匠，技能人才和科技人才對于企業來說一樣重要。建立制度、提高待遇是培養“工匠”“名匠”的重要手段。江寧區支持企業建立首席技師、特級技師制度、推行年薪制提高技能人才待遇的，給予每家企業每年最高補貼10萬元。對建立技能大師工作室的，給予企業最高6萬元補助。

　　規劃建設蘇南自創區，推進大眾創業萬眾創新

　　近年來，江寧區委區政府始終將創新驅動發展戰略擺在發展全局的核心位置，全區主要科技指標均列全市各區首位、全省前列，已成為蘇南板塊中較為活躍的改革試驗區。而在今年，為了深入實施創新驅動發展戰略，江寧區出臺了《關于深入實施創新驅動發展戰略打造長三角自主創新引領區的若干政策措施》(即“區28條”)。

　　江寧區科技局局長董相超介紹，該區以江寧開發區、高新園為核心板塊，規劃建設江寧蘇南國家自主創新示范區，集聚蘇州博濟、材智匯等眾創空間、孵化器73家，獲批認定全省首批科技服務特色基地，正在爭創國家知識產權服務業集聚區。為進一步提升各類科技創業載體和科技服務機構專業化運營水平，江寧區從集聚機構引進服務、鼓勵創新購買服務、績效評價提升服務三個方面，對引進入駐科技服務機構給予辦公場所租金補貼和啟動資金資助;對科技創業載體引進人才、孵育企業、搭建平臺等給予補助;對新認定或備案的市級以上科技創業載體給予最高50萬元獎勵，并根據各類科技創業載體、科技服務機構績效評價結果擇優給予最高100萬元獎勵。

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