近年來，焦作市委、市政府高度重視人才工作，出臺了《關于引進培育創新創業領軍人才(團隊)的意見》和6個配套辦法(簡稱“1+6”人才政策)，多舉措引進培育創新創業領軍人才(團隊)和高層次緊缺人才，為建設“四個焦作”，早日躋身全省“第一方陣”提供了強有力的人才智力保障。

　　大魄力宣傳和完善人才政策

　　人才，是一個地區聚智聚力、持續煥發強大生命力的重要支撐。去年9月，焦作市委、市政府出臺“1+6”人才政策后，人才辦與人社局舉辦了人才政策解讀培訓班，并第一時間通過《人民日報》等新聞媒體廣泛宣傳人才政策。

　　為進一步完善配套政策，在日前出臺的《焦作市創新創業領軍人才(團隊)專項資金管理辦法》等四個配套辦法的基礎上，市政府常委會又研究通過了《焦作市引進高層次急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》。

　　焦作市人才辦負責人認為，這一系列政策的出臺，增強了焦作對人才的吸引力，促進了創新創業人才(團隊)的集聚。

　　“把人才作為支撐發展的第一資源，重點引進和培育一批領軍型人才、創新創業團隊、創新型企業家以及金融服務、資本運作、創意產業等領域的高端人才，依托駐焦高校建設高水平智庫，籌建人才創新創業園，形成以業聚才、聚才興業和人盡其才、才盡其用的生動局面。”焦作市委書記王小平在談到人才發展時如是說。

　　大手筆引進和培育人才(團隊)

　　人才是一種稀缺資源。焦作緊扣緊缺、實用需求，不拘一格引進人才。

　　自2016年焦作首批引進和培育企業創新創業人才(團隊)以來，先后受理創新創業領軍人才(團隊)139個，其中對28個人才(團隊)進行了表彰和資金兌現，市及縣(市、區)拿出3800萬元扶持資金獎勵創新創業人才(團隊)。第二批創新創業人才(團隊)的引進和培育工作已于今年8月份啟動。

　　2013年以來，焦作市人社局與50多所高校簽訂人才引進合作聯盟，引進高層次緊缺人才5800余人。

　　積極舉辦“海創會”為企業引進人才項目。至今，已舉辦了五屆“海外英才中原行暨焦作創新創業洽談活動”，吸引了17個國家和地區的300多名海外高層次人才，發布高新技術項目336個，開展技術攻關120多項，簽訂合作協議58項。

　　“全面落實引才用才留才政策，大力培養本地人才，積極引進高端人才，不斷壯大創新隊伍。”8月22日，焦作市市長徐衣顯在全市科技創新大會上說。

　　大力度開展“一站式”服務

　　人才引得進、育得好，關鍵還是要留得住。焦作緊扣感情、待遇要素，開展“一站式”服務，不遺余力留住人才。

　　在日前出臺的《焦作市高層次人才“一站式”服務暫行辦法》中明確規定，在市及縣(市、區)人才交流中心設立高層次人才“一站式”服務專窗。

　　窗口為高層次人才發放的“一卡通”，不僅能在“一站式”服務專窗享受高效、快捷的服務，還可憑“一卡通”免費乘坐公交、游覽焦作轄區景點免收門票等優質服務。

　　焦作市人社局局長韓明華說，通過整合資源，解決好人才關心關注的住房、就醫、子女就學等現實問題，切實讓各類人才在各得其所、盡展其長的同時，感受到社會尊重的榮譽感、實現自身價值的成就感、生活在焦作的幸福感。

　　國以才立，業以才興。人才是焦作強市之基、轉型之要、活力之源。舉目山陽大地，一個人才輩出、人盡其才、群星璀璨的新高地正在加速形成。

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