目前，很多企業(yè)將獵頭作為一種招聘渠道，中高端人才將獵頭當(dāng)成跳槽的工具。在需要工作機(jī)會時，把簡歷發(fā)給獵頭，還有一些選擇與獵頭保持良好的聯(lián)系，有機(jī)會獵頭會主動聯(lián)系到人才，從獵頭手中篩選出意向企業(yè)，然后通過與獵頭溝通和推薦，直至進(jìn)入一家企業(yè)。當(dāng)然，還有部分求職者在找到工作后，就把之前的獵頭刪除;另一種情況是求職者根本不信任獵頭，一聽是獵頭電話直接拒絕;第三種情況是求職者會和獵頭保持一定的聯(lián)系，但這種占到的比例不大。

　　埃摩森(南京)獵頭公司從事獵頭行業(yè)多年的資深獵頭顧問lily，將通過她多年的獵頭工作經(jīng)驗，為候選人支招——跳槽時該如何利用獵頭找到好工作。以下是lily建議。

　　“從我這些年的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)遇到特別會利用獵頭找工作的候選人并不多，預(yù)計5%都不到，當(dāng)然這可能和我從事的行業(yè)職類有一定關(guān)系，我在才客主要從事技術(shù)類崗位招聘，可能其他職類會略有差別，但候選人在跳槽時不會很好的用到獵頭是個非常普遍的現(xiàn)象。

　　現(xiàn)在，我將從我的自身獵頭經(jīng)歷，分享一下跳槽時求職者該如何利用好獵頭。一個人的職業(yè)生涯中，有2-3個非?？孔V的獵頭朋友，會讓自己少踩很多坑;

　　第一：看人品

　　通過交流，先看獵頭的人品，具體判斷方法：其一是看功利性是否很強(qiáng)，一說不考慮，馬上掛電話，說明他們不關(guān)注你的職業(yè)發(fā)展，而是更關(guān)注自己的業(yè)績;其二是看是否有持續(xù)跟進(jìn)，比如月或季或半年的問候，現(xiàn)在的工作，每個人的時間都很寶貴，一個顧問正常管理在1000人左右的人選，愿意花精力去關(guān)注你的動態(tài)，說明你們是在一個圈子里的;其三是是否會關(guān)注你現(xiàn)在的職位及未來的規(guī)劃，如果有，不妨花幾分鐘聊聊看，他為會你未來的節(jié)省10倍的時間，

　　第二：看圈子

　　現(xiàn)在隨著細(xì)分領(lǐng)域的發(fā)展，獵頭行業(yè)也有一些模式的創(chuàng)新，像之前都是KA模式，顧問都是以職位為中心，定向為職位找人選，而現(xiàn)在也有一些新模式，每個人只負(fù)責(zé)一個細(xì)分領(lǐng)域，甚至是一類職位，比如運(yùn)營，java，如果能遇到專門負(fù)責(zé)運(yùn)營的顧問和java的顧問，真的是一大幸事。

　　第三：看資源匹配

　　每個人階段不同，對機(jī)會的需求也不同，有些人喜歡技術(shù)，想把技術(shù)做的更深，有些人在原來基礎(chǔ)上拓寬自己，為以后向更高的職位做鋪墊，有些期望大公司，有些期望創(chuàng)業(yè)公司等等，在這點(diǎn)上區(qū)分有一定的難度，所以建議你跟獵頭聊職位的時候，不要只關(guān)注JD(job description)要求，你可以問問業(yè)務(wù)模式、現(xiàn)在的發(fā)展階段、未來的規(guī)劃，以此來判斷他選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，也能判斷他是否專業(yè)。

　　總結(jié)：以上內(nèi)容就是選擇獵頭合作，利用他的擅長與專業(yè)去幫您去篩選企業(yè)，篩選職位，研究業(yè)務(wù)模式，了解職位發(fā)展空間，如有企業(yè)合作或跳槽意愿可在埃摩森(南京)獵頭公司的官網(wǎng)中跟我們?nèi)〉寐?lián)系，埃摩森(南京)獵頭公司會為大家給出建議，或撥打電話400-067-9767。