今年以來(lái)，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)在一、二線城市陸續(xù)打響。據(jù)報(bào)道，內(nèi)蒙古自治區(qū)最新出臺(tái)引進(jìn)人才政策，對(duì)事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，最高在第一年給予1億元實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及科研經(jīng)費(fèi)支持，次年起5年內(nèi)每年給予1000萬(wàn)元，事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才最高每年獲得30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。

　　1億元科研經(jīng)費(fèi)，這絕對(duì)是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的大手筆。從新聞的角度看，這樣的細(xì)節(jié)自然應(yīng)該寫(xiě)進(jìn)標(biāo)題之中，予以突出和強(qiáng)調(diào)。當(dāng)然，這樣的天價(jià)科研經(jīng)費(fèi)，也是如今愈演愈烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的縮影，當(dāng)一、二線城市都把人才看成是城市發(fā)展和格局重構(gòu)的決定性因素時(shí)，各城市對(duì)人才的投入力度的確在加大。相應(yīng)的，比較心態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)思維也開(kāi)始出現(xiàn)，結(jié)果就是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)不斷加碼——你家出得高，我出得更高!不高，就不足以顯示對(duì)人才的重視，以及求才若渴的迫切。

　　在激烈的人才爭(zhēng)奪中，有競(jìng)爭(zhēng)思維是好事，這會(huì)整體提升人才待遇，形成尊重人才的氛圍。盡管，有人擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)加劇會(huì)造成一些地方人才流失，畢竟，各地發(fā)展并不均衡，但從目前的競(jìng)爭(zhēng)格局來(lái)看，一些中西部地區(qū)開(kāi)出的條件更加誘人，這在一定程度上，反而起到了平衡人才流向的作用。而且，在信息化、智能化時(shí)代，人才尤其是新興產(chǎn)業(yè)的人才，對(duì)地方、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的推動(dòng)作用更加顯著，搶到真正人才無(wú)疑有利于地方的快速發(fā)展，甚至是超常規(guī)發(fā)展。這也是為何地方在引才時(shí)，不遺余力、不惜血本的原因。

　　另一方面，1億元科研經(jīng)費(fèi)這樣的大手筆舉措，對(duì)多數(shù)人而言，可能只是人才培養(yǎng)環(huán)境所提供的“長(zhǎng)板”。地方在引才時(shí)會(huì)對(duì)人才的規(guī)格進(jìn)行歸類(lèi)，能拿到1億元科研經(jīng)費(fèi)的，肯定是頂尖的為數(shù)不多的人才。對(duì)于大多數(shù)更為普通一些的人才來(lái)說(shuō)，他們不可能拿到1億元科研經(jīng)費(fèi)，這不是他們要考慮的問(wèn)題，他們更關(guān)心的是日常生活和日?？蒲?、工作的問(wèn)題。這是他們務(wù)實(shí)生活態(tài)度的體現(xiàn)，也是地方在吸引人才時(shí)應(yīng)該有的另一種思維——日常思維。

　　比如，一個(gè)具有博士學(xué)位的人才，他到地方就業(yè)、服務(wù)，通常會(huì)考慮什么問(wèn)題呢?在日常工作層面，他會(huì)考慮所去城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)環(huán)境、工作待遇，他們并不期待什么天價(jià)科研經(jīng)費(fèi)或者引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，他們最基本的期待是學(xué)有所用，學(xué)有所值，他們最擔(dān)心的是房子會(huì)不會(huì)成為無(wú)法承受之重。而在日常生活層面，年長(zhǎng)一些的人才會(huì)擔(dān)心配偶的工作問(wèn)題，孩子的上學(xué)問(wèn)題，家庭的居住問(wèn)題，這些問(wèn)題雖然不涉及科研等具體工作的內(nèi)容，但是卻直接影響到人才的生活環(huán)境和工作心情。只有這些日常中的實(shí)際問(wèn)題解決了，人才在決定去向時(shí)，才能真正無(wú)后顧之憂。

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