說起漲工資，上班族都會(huì)心動(dòng)。如果要求老板漲工資，漲多少合適呢?昨日記者從南寧市人社局獲悉，南寧市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線日前“出爐”，為企業(yè)和員工算出了一個(gè)“參考答案”：南寧市今年以貨幣平均工資增長率7%作為企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線，上線(預(yù)警線)為12%，下線為3%。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成，一般每年發(fā)布一次。工資增長基準(zhǔn)線是指企業(yè)工資的平均增長幅度，適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè);工資增長上線可稱為預(yù)警線，適用于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè);工資增長下線則適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)。

　　與去年相比，今年南寧市企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線不變，基準(zhǔn)線、上線均分別下調(diào)3%。據(jù)介紹，下調(diào)基準(zhǔn)線和上線，并不意味著企業(yè)職工工資負(fù)增長，只是工資增幅較往年有所放緩，工資增長速度較前兩年略有下降。

　　今年，南寧市適當(dāng)下調(diào)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線，是結(jié)合了南寧市國民經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)、勞動(dòng)力就業(yè)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)人工成本和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等相關(guān)因素對(duì)工資水平的影響，經(jīng)測算分析得出的，與南寧市當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)，并且也符合南寧市企業(yè)經(jīng)營發(fā)展壓力較大的實(shí)際狀況。

　　那么，工資要按指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)上漲嗎?《通知》明確指出，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。除因效益嚴(yán)重下降的企業(yè)經(jīng)工資集體協(xié)商后可適當(dāng)降低工資外，其余企業(yè)都要保證職工工資適度增長。在企業(yè)工資指導(dǎo)線的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，建議不超過基準(zhǔn)線。

　　■名詞解釋

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。其并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

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