黨的十八大以來，市人社部門充分發(fā)揮人才作用，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。下階段，作為政府人才工作的綜合管理部門，將怎樣發(fā)揮職能，激活第一資源，為全面推進開放強市、產(chǎn)業(yè)立市總戰(zhàn)略提供堅實的人才支撐?就此，本報記者日前專題采訪了市委組織部副部長、市人社局局長馬業(yè)文。

　　記者：黨的十八大以來，市委、市政府高度重視人才隊伍建設(shè)，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，人才工作成效顯著。您能介紹一下人社部門在人才隊伍建設(shè)方面取得了哪些成績?

　　馬業(yè)文：近年來，全市人社部門不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、評價、使用機制，人才隊伍建設(shè)取得可喜成績。5年來，全市共引進各類高層次、緊缺性人才983名，其中博士學(xué)位人才170名。截至目前，全市入選國家“萬人計劃”1人、享受國務(wù)院、省政府特殊津貼專家80名，省“新世紀(jì)121人才工程”人選36人、市“十百千人才工程”人選626人，有突出貢獻專家71人、市優(yōu)秀專家60人、市拔尖人才72人、市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員146人。成功創(chuàng)建了4家博士后科研工作站、1個省級博士后流動站研發(fā)中心。專業(yè)技術(shù)人才達到14.5萬人。累計開展職業(yè)培訓(xùn)32萬人次，高技能人才達到5.4萬人，技師、高級技師達到2000人。人才服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的成效顯著增強。

　　記者：對人才來說，重要的不只是薪酬，他們最看重的往往是發(fā)展平臺，做他們想做的事，能做成事。如何搭建好人才發(fā)展的平臺，您認(rèn)為人社部門可以從幾個方面著力?

　　馬業(yè)文：為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)和施展才華的平臺，人社部門大有可為、必有作為。一是加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。支持產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)龍頭骨干企業(yè)、行業(yè)組織和高校建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地等創(chuàng)業(yè)孵化平臺，對運營情況良好、孵化成效突出的給予一定的獎勵。大力推動常德智慧谷創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，進一步完善服務(wù)功能，增強孵化能力，將其打造成為國家級創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供良好的平臺。二是加強科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。鼓勵支持我市各類企業(yè)、高校院所建立博士后科研工作站、企業(yè)研發(fā)中心、技能大師工作室，并給予財政獎勵。在常德經(jīng)開區(qū)等園區(qū)設(shè)立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)區(qū)，對帶高新技術(shù)成果、項目來常實施或從事高新技術(shù)項目研究開發(fā)的給予一定的創(chuàng)業(yè)資助資金。通過加強載體平臺建設(shè)，吸引各類人才來常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值、成就自我。

　　記者：技能型人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性力量。隨著我市產(chǎn)業(yè)強市的快速推進，必將對技能型人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出更高的要求。對此，人社部門將采取什么樣的應(yīng)對措施?

　　馬業(yè)文：為了積極對接開放強市、產(chǎn)業(yè)立市總戰(zhàn)略，加快我市高技能人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批技能精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的“常德工匠”隊伍，今年6月，我們以市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的名義出臺了《常德市“常德工匠”的實施意見》，對未來幾年的高技能人才隊伍建設(shè)作出了詳細(xì)的規(guī)劃。2017年至2020年，我們將重點實施好高技能人才“百千萬計劃”，即培養(yǎng)市級技能大師工作室領(lǐng)銜人、企業(yè)首席技師、市級技術(shù)能手為主體的領(lǐng)軍層次高端技能人才100人以上;培養(yǎng)和引進緊缺工種技師、高級技師等“金藍領(lǐng)”人才1000人以上;培養(yǎng)高級工以上基礎(chǔ)層級高技能人才10000人以上，建設(shè)一支總量規(guī)模、技能結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的技能人才隊伍。為大力弘揚執(zhí)著專注、敬業(yè)奉獻、精益求精的“工匠精神”，我們每年還將組織一次“常德工匠”評選認(rèn)定工作，對杰出代表授予“常德杰出工匠”稱號，一次性給予1至2萬元不等的現(xiàn)金獎勵，并大張旗鼓對其進行宣傳，在全社會營造“熱愛技能、崇尚技能”的良好工作氛圍。

　　記者：常德作為一個內(nèi)陸城市，與發(fā)達地區(qū)相比，存在區(qū)域位置、經(jīng)濟發(fā)展、工資待遇、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等“硬實力”的先天不足，在人才引進過程中肯定處于劣勢。如何增強常德對人才的吸引力，引進更多更高層次的人才來常德創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，我們應(yīng)當(dāng)采取哪些措施?

　　馬業(yè)文： 環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣已經(jīng)成為當(dāng)今人才競爭的關(guān)鍵要素。常德要想引進人才、用好人才、留住人才，就必須形成人才政策“洼地”，就要舍得拿出政策、拿出資金、拿出服務(wù)，不斷創(chuàng)新引才用才留才的體制機制，讓人盡其才、才盡其用、用有所成。一是要完善人才評價機制。樹立科學(xué)的人才觀，把知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。二是要完善人才投入機制。市縣財政要安排專項資金用于人才隊伍建設(shè)，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和財政收入增長狀況逐年提高。人才開發(fā)專項資金主要用于人才引進、培養(yǎng)、使用、表彰獎勵等工作，實行?？顚Ｓ?。三是要完善人才服務(wù)機制。在身份編制、配偶就業(yè)、子女教育、安居住房、醫(yī)療保障方面給予他們政策傾斜，消除人才的后顧之憂，讓他們心無旁騖地在常德干事創(chuàng)業(yè)。

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