2017年第三季度，合肥市人才市場共舉辦各類人才招聘會68場，其中綜合類招聘會27場，營銷類人才專場招聘會13場，計算機、IT、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務類等各類專場招聘會13場，高校畢業(yè)生專場招聘會12場，并舉辦了高校畢業(yè)生就業(yè)見習對接會、“2017年秋季貧困家庭大學畢業(yè)生專場招聘活動”和“四送一服”雙千工程服務周合肥現(xiàn)場招聘會。進場招聘單位共計2538家，與去年同期相比減少2.4%;提供各類招聘崗位7.6萬余個，同比增加2.6%;入場求職人數(shù)4.1萬人次，崗位供求比為1.85∶1。

　　技工類人才需求上升

　　三季度技工類人才需求位居第二，與今年二季度相比增加了3.2個百分點。從需求方面來看，由于國內(nèi)經(jīng)濟形勢企穩(wěn)向好，一定程度上刺激了生產(chǎn)制造類企業(yè)的發(fā)展;企業(yè)自身發(fā)展的需求，如京東方光電B9增線項目的投產(chǎn)、晶澳太陽能1.5GW投產(chǎn)和凌達壓縮機有限公司新增電機項目及增產(chǎn)等都對技工類人才有較大需求。結構性缺工現(xiàn)象仍然存在：一是高校專業(yè)設置與快速變化的市場需求不相匹配。二是目前面臨就業(yè)的群體大多為95后，他們當中有的為了找到理想職業(yè)寧愿選擇暫時不就業(yè)。此外，有些畢業(yè)生會選擇自主創(chuàng)業(yè)，做電商、微商等，考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯有變緩的趨勢。

　　銷售類人才供需兩旺

　　三季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，銷售類招聘崗位和應聘職位均居才市供求排行榜榜首。銷售崗位壓力大、工資待遇波動大和經(jīng)常需要出差等原因造成人員流動性大，導致崗位人才需求一直高居排行榜前列。同時，大多數(shù)銷售崗位門檻低，一旦能堅持下來能獲得豐厚回報的特點，一定程度上吸引了很大一部分冷門專業(yè)的畢業(yè)生。

　　專場招聘會促進畢業(yè)生就業(yè)

　　今年三季度，市人才市場共舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會、合肥市2017年高校畢業(yè)生就業(yè)見習對接會、“2017年秋季貧困家庭大學畢業(yè)生專場招聘活動”、“四送一服”雙千工程服務周合肥現(xiàn)場招聘會等各類高校畢業(yè)生公益招聘會15場，574家參會企業(yè)提供了1.8萬個就業(yè)崗位，吸引了1.2萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生進場求職，其中6000余人達成了初步就業(yè)意向。

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