近日發(fā)布《鹿城區(qū)人才資源現(xiàn)狀簡(jiǎn)析》透露該區(qū)企業(yè)成為人才聚集之處，2016年末，鹿城區(qū)本級(jí)企業(yè)人才資源(含私營(yíng))總數(shù)為17.07萬(wàn)人，占人才資源數(shù)的91.1%;其中私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的人才資源數(shù)為10.61萬(wàn)人，占企業(yè)總?cè)瞬刨Y源的62.1%。

　　人才資源數(shù)同比增長(zhǎng)2.6%

　　2016年末，該區(qū)從業(yè)人員中人才資源數(shù)共計(jì)18.74萬(wàn)人，比上年增加0.46萬(wàn)人，增長(zhǎng)2.6%，其中經(jīng)營(yíng)管理人員3.08萬(wàn)人，占人才資源數(shù)的16.4%;專業(yè)技術(shù)人員6.27萬(wàn)人，占比為33.5%，專業(yè)技術(shù)人員中有高級(jí)和中級(jí)職稱1.50萬(wàn)人;技術(shù)工人8.64萬(wàn)人，占人才資源數(shù)的四成以上。人才素質(zhì)有所提高。

　　從行業(yè)分布來(lái)看，該區(qū)人才資源比重較高的行業(yè)為金融業(yè)，公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織，衛(wèi)生和社會(huì)工作，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，教育，占比均在85%以上。占比較低的則是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)。

　　專業(yè)技術(shù)帶頭人嚴(yán)重短缺

　　《鹿城區(qū)人才資源現(xiàn)狀簡(jiǎn)析》指出，該區(qū)人才資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“金字塔”型，底部過(guò)于“龐大”。2016年末，全區(qū)本級(jí)上報(bào)單位的從業(yè)人員30.53萬(wàn)人，其中文化程度為初中及以下占從業(yè)人員總數(shù)的39.5%，中專及高中占比為27.6%，合計(jì)達(dá)到67.1%，大專占比19.0%，本科及其以上的僅占13.8%。在制造業(yè)和建筑業(yè)中，就業(yè)人員學(xué)歷為初中及以下的占從業(yè)人員總數(shù)分別為56.8%和43.7%，中專及高中的分別占29.2%和29.9%，合計(jì)分別達(dá)到86.0%和73.6%。

　　2016年，該區(qū)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員僅為3408人，僅占人才總數(shù)的1.8%，中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才也分別只占6.2%和11.4%，高層次人才占比偏低，高層次復(fù)合型、創(chuàng)新型和學(xué)術(shù)型等專業(yè)技術(shù)帶頭人嚴(yán)重短缺，自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)。

　　該區(qū)技術(shù)人才中主要以中、初級(jí)技工為主，高級(jí)技術(shù)人才占技術(shù)人才比重低的狀況并沒(méi)有改變，高級(jí)技師僅1425人，僅占人才總數(shù)的0.8%，高級(jí)工4474人，也僅占人才總數(shù)的2.4%。

　　高層次人才要加快集聚

　　《鹿城區(qū)人才資源現(xiàn)狀簡(jiǎn)析》建議，重點(diǎn)引進(jìn)并支持先進(jìn)裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料新能源和節(jié)能環(huán)保、軟件與文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和高層次人才來(lái)該區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，吸引帶動(dòng)大量的各類人才集聚，突出推動(dòng)支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和自主創(chuàng)新能力提升，加快實(shí)現(xiàn)人才資源配置和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的高端化、高匹配。

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