用活鄉土技藝技能人才，推進地方文化產業發展，就要充實這類人才蓄水池，特別要重視以人才項目為抓手，堅持引進與培養并舉，提質與增量并重。

　　日前，江蘇省首屆鄉土人才傳統技藝技能大賽開幕，來自全省各地的380名技藝技能達人一展絕活。這當中，蘇州技藝技能大師就占了不小的比例，雕刻、刺繡等代表蘇州傳統工藝特色的現場表演，讓參觀者一飽眼福。

　　鄉土技藝技能人才是非常寶貴的人力資源，在地方經濟發展中具有獨特地位。舉辦首屆技能大賽，足以說明用好這支人才隊伍具有重要意義。實踐表明，優秀鄉土人才在帶領技能傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富等方面效果顯著，我省在此次大賽的基礎上，將培養“三帶”名人500名左右，市縣有帶動力的能手1000名左右和具有潛力的新秀3000名左右。毫無疑問，眾多鄉土技藝技能人才的涌現，會提升地方文化產業的爆發力，更好地帶動一個地方的發展。

　　用活鄉土技藝技能人才，推進地方文化產業發展，就要充實這類人才蓄水池，特別要重視以人才項目為抓手，堅持引進與培養并舉，提質與增量并重。這方面可以通過分類認定，引領指導，把鄉土人才帶起來，并由他們激活產業的發展。像蘇州的一些刺繡大師，在不斷自我提升技藝的同時，還建起了人才培養基地，用自己的技藝和才干帶動了一群人，走出了共同致富的特色之路。可以說，這樣的運作模式，對推動更多相似的傳統文化產業發展都具有借鑒作用。

　　當前，蘇州在推進“四個名城”建設中，特別強調要建設“古今輝映的歷史文化名城”，把蘇州的文化特質傳承下去，彰顯出來。這其中，相關的人才隊伍和力量十分關鍵。作為傳統工藝的重鎮，蘇州的鄉土技藝技能人才資源豐富，但在人才培養機制創新等方面也存在不足，如何進一步用活人才，更好激發他們的聰明才智，仍有值得改進和拓展的空間。因此，我們在鄉土人才的培養、管理和使用，挖掘現有人才、培養后備人才、扶持專業人才等方面，都需要找準切入點和突破口，努力形成以人才支撐產業、以產業吸引人才的良性循環，打造傳統文化產業發展的新高地。

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