河南省人才交流中心發布的第三季度河南人才市場分析報告顯示，用人需求量較大的民營中小企業在選人用人上，更加注重求職者的專業技能和吃苦耐勞精神，對高職高專、技校類畢業生等低學歷人才需求量相對較大。

　　同時,專業核心人才薪酬走高。從全省用工企業提供的薪酬看，普工、文員等基礎性崗位月薪為2000元至3000元，而具有一定技術含量的技工類崗位及中層管理崗位月薪為3000元至5000元;高級技術人員及管理人員的起薪在5000元以上。

　　不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發人才和高級管理人才待遇最高。報告分析，薪酬差距較大的原因主要是新常態下，受經濟增速趨緩等因素影響，企業所提供的薪酬增速也相應放緩，促使獎酬向背負業績壓力的中高層管理人員及優秀的IT、研發技術及綜合能力較強的復合型人才傾斜;專業性越強、知識密集度越高的崗位，企業所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異較大。

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