目前，獵頭公司是一種特別流行的人才招聘方式，主要從事于中高端人才的招聘共工作，既然形成獵頭招聘的專業(yè)機(jī)構(gòu)就是獵頭公司，那么，一起來看看獵頭公司的行業(yè)規(guī)則以及收費(fèi)方式有哪些?

　　行業(yè)規(guī)則：

　　1、職業(yè)操守

　　獵頭公司人員必備的職業(yè)操守就是保密的原則，保密的不單單是獵頭公司的商業(yè)機(jī)密，同樣也涉及到了企業(yè)招聘信息和候選人的行業(yè)信息的秘密，對(duì)于企業(yè)來說很多的招聘信息不想對(duì)外公布，選擇獵頭的原因。

　　2、簽訂合同

　　合同就是企業(yè)與獵頭公司、獵頭公司與候選人、候選人與企業(yè)，這三者之間的相互關(guān)系和利益，都會(huì)通過合同或者是協(xié)議受到法律的保護(hù)，比如獵頭公司的服務(wù)過程中，就會(huì)有職位描述。薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、任職資格等相關(guān)的要求，同樣合同或者協(xié)議也是達(dá)到服務(wù)水平的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、達(dá)到客戶滿意

　　當(dāng)企業(yè)對(duì)于獵頭公司推薦的人才不滿意的時(shí)候，獵頭承擔(dān)了包換的原則，就會(huì)發(fā)展成為新一輪的人才搜尋，一直到位企業(yè)找到合適的滿意的人才為主。

　　4、長(zhǎng)久生存

　　保證獵頭公司長(zhǎng)久生存的主要因素就是商業(yè)模式IDE運(yùn)作方式，獵頭公司必須保證商業(yè)上面的嚴(yán)守信譽(yù)，保證質(zhì)量，最主要的就是遵紀(jì)守法。獵頭公司牽扯到的都是解決人才的跳槽，幫助候選人合法退出原單位，如何為客戶保密，這些工作流程都需要獵頭公司使用合法的運(yùn)作過程達(dá)到事倍功半的效果。

　　收費(fèi)方式

　　正規(guī)的獵頭公司的收費(fèi)一般是相當(dāng)于被推薦成功的人才的年度工資的20%到30%的，外資或者是大獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是會(huì)在25%到30%的，而且在行業(yè)內(nèi)都是有一個(gè)潛規(guī)則，就是最低的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是在每個(gè)職位5萬元到7萬元人民幣的。雖然這些獵頭公司招聘的收費(fèi)是比較高，但是他們有足夠的客戶的，所以往往在合作的條件上是比較強(qiáng)硬，這些獵頭公司招聘會(huì)有很多的人才資源信息。

　　獵頭公司公認(rèn)的收費(fèi)方式就是預(yù)付+主款+尾款，其中尾款是被推薦人一周左右之后，才支付的款項(xiàng)，一般來說尾款越多，對(duì)企業(yè)是越有好處的，但是對(duì)獵頭公司是不利的。

　　獵頭預(yù)付款項(xiàng)的支付分析：

　　一是企業(yè)合作誠(chéng)意的表示;

　　二是企業(yè)委托職位真實(shí)招聘的一種保證，不是虛假需求;

　　三是可以促進(jìn)獵頭的工作進(jìn)程，任何活動(dòng)的開展都是需要有經(jīng)費(fèi)做支持的;

　　四是防止企業(yè)套取獵頭的人才信息，達(dá)到無償占用勞動(dòng)的目的，畢竟獵頭公司的人才信息都是辛苦找來的。

　　當(dāng)然有些企業(yè)會(huì)信誓旦旦的跟獵頭公司說，只要推薦到合適的人選，人才一入職，就馬上付款。不會(huì)拖欠一分獵頭服務(wù)費(fèi)的。這種說法看似有點(diǎn)道理，其實(shí)這是一種不正確的行為和想法。

　　眾所周知，任何合作都是基于合作雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等情況下的互利互惠，也就是說協(xié)議的雙方應(yīng)該是平等的主體。如果說把所有風(fēng)險(xiǎn)留給別人，把更多利益留給個(gè)自己，你愿意，別人肯定不愿意，所以即使暫時(shí)達(dá)成了所謂的合作協(xié)議，由于雙方合作的不對(duì)等，在某方付出了一定的勞動(dòng)后，又得不到相應(yīng)的回報(bào)和反饋時(shí)，那么就會(huì)這個(gè)協(xié)議這沒有辦法繼續(xù)執(zhí)行，這樣的結(jié)果只能是雙方都不會(huì)有滿意的結(jié)果。因?yàn)檫@個(gè)合作的基礎(chǔ)是失衡的。

　　綜上所述，以上內(nèi)容是埃摩森對(duì)獵頭相關(guān)知識(shí)的分享，如若還想了解更多，歡迎搜索埃摩森來官網(wǎng)www.cqskdz.com進(jìn)行詳細(xì)了解，或者撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：青島獵頭招聘網(wǎng)站