目前，隨著競爭日益加劇迫使國內(nèi)企業(yè)采用更為國際化的競爭手段。作為一種國際企業(yè)廣為應(yīng)用的挖掘人才手段，獵頭公司也由此走上了中國企業(yè)經(jīng)理人的眼前，據(jù)悉，依舊有不少實(shí)力雄厚的企業(yè)未曾使用過獵頭招聘中高端人才，其原因在于對獵頭行業(yè)不夠了解。在小編看來，企業(yè)選擇埃摩森獵頭公司招聘有以下五大優(yōu)勢：

　　一、保密性強(qiáng)。獵頭行業(yè)最基本的行規(guī)就是保密原則，包括客戶未向社會(huì)公開披露的信息以及候選人資料。對企業(yè)而言，最高管理層不希望因人員變動(dòng)的消息對企業(yè)造成沖擊或被競爭對手把握企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對人才而言，離職意愿的走漏可能會(huì)傷及現(xiàn)有事業(yè)。因此，通過獵頭招聘可以在毫不聲張的情況下私密地完成高管招聘工作。

　　二、節(jié)減時(shí)間成本。獵頭公司通常都專精于各自有優(yōu)勢的行業(yè)，獵頭顧問長期接觸這些行業(yè)的精英分子，這個(gè)過程長達(dá)數(shù)年，人脈關(guān)系極廣。同時(shí)，獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)與人才，效率相對其他招聘方式高。

　　三、人才質(zhì)量高。獵頭顧問擁有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行科學(xué)有效的面試，并經(jīng)過履歷驗(yàn)證及人事調(diào)查等背景調(diào)查手段，反復(fù)甄選，確保最終確定的推薦人選是真材實(shí)料且與崗位要求高度匹配。

　　四、風(fēng)險(xiǎn)小。獵頭招聘的準(zhǔn)確性相對減少了二次招聘的發(fā)生。人才到崗并通過試用期之后再支付賞金給獵頭公司，企業(yè)大大降低了人才引進(jìn)過程中因不確定因素導(dǎo)致的前期招人成本或風(fēng)險(xiǎn)。

　　五、增值服務(wù)。與獵頭公司合作，可以隨時(shí)咨詢行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，亦可以通過獵頭間接獲得應(yīng)聘者最真實(shí)的反饋。另外，候選人在成功推薦并上班后，獵頭公司會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，促使候選人進(jìn)入角色，盡快發(fā)揮自身能力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

　　青島某知名化工公司的人事主管王先生表示，同行朋友的推薦促使了他們公司的第一次獵頭服務(wù)?！芭笥阉诘钠髽I(yè)跑了不少招聘會(huì)，也在很多個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘信息，五個(gè)月下來仍找不到要的人。采用了獵頭招聘后，兩個(gè)月內(nèi)人就到崗了!候選人至今表現(xiàn)都很讓人滿意。”

　　據(jù)悉，不少企業(yè)第一次使用獵頭服務(wù)都是在可靠的朋友、業(yè)內(nèi)人士的介紹后進(jìn)行的。尚賢達(dá)獵頭公司表示，通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)建立起良好的口碑，比大張旗鼓地廣告推廣有效多了，畢竟獵頭招聘成本高，一般企業(yè)主不會(huì)聽信廣告而貿(mào)然采用獵頭服務(wù)。

　　筆者認(rèn)為，表面上看獵頭服務(wù)收費(fèi)高，但是對于中高端人才來說，其綜合成本并不比傳統(tǒng)招聘高。更何況一個(gè)優(yōu)秀人才帶來的資源不僅僅是其自身的能力，還有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、人脈、資源等，這些東西可能是你自己花幾百萬、幾千萬也很難買到的。

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