對于需要招聘的企業(yè)來說，招聘的渠道是很重要的，在整個招聘的過程中，選擇招聘渠道都會花費很大的精力。在現(xiàn)在這個市場競爭比較激烈的時候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道的時候，要考慮到招聘的效果，還要考慮到招聘的費用，獵頭的出現(xiàn)及時地解決企業(yè)的招聘難題，成為企業(yè)與人才間穿針引線的第三方，已經(jīng)變得不可替代。那么沈陽獵頭顧問都是如何做招聘的呢?

　　獵頭會站在企業(yè)經(jīng)營角度看問題

　　想到獵頭很多人也會想到和他們有些相似的HR，獵頭和HR有什么區(qū)別呢? 埃摩森(沈陽)獵頭機構的獵頭有獵頭行業(yè)8年的工作經(jīng)驗，據(jù)她表示，HR主要是根據(jù)單位用人部門提供的條件和要求，來提供符合部門具體要求的人才。但是獵頭要站在整個企業(yè)經(jīng)營的角度來考慮問題，要對企業(yè)的整個生產、經(jīng)營狀況非常了解?！耙话惝斊髽I(yè)需要獵頭來找人才的時候，都是因為企業(yè)的發(fā)展遇到了瓶頸?！?/p>

　　另外，企業(yè)通過獵頭尋找的都是高級人才，比如技術崗位的工程師、管理崗位的大區(qū)總監(jiān)等。

　　據(jù)獵頭介紹，像美的等大型企業(yè)，他們也會將大部分招聘業(yè)務讓獵頭來做，這樣企業(yè)的人力資源部門可以集中精力來做企業(yè)文化、員工培訓等。

　　“獵一次”的收入：人才年薪的30%左右

　　據(jù)了解，一般企業(yè)之所以愿意花大價錢讓獵頭尋找高級人才，除了看重該人才的個人能力，也是往往看重這些人才背后的資源?！捌髽I(yè)讓獵頭找到的人才，一般都是急需的、重要的，所以企業(yè)往往都要求我們在7天之內就提供候選人。”獵頭說。

　　正因為如此，企業(yè)通過獵頭來招聘一個人才，所付出的成本一般是該人才月工資的2.5到4倍，是年薪的20%到35%。就沈陽做獵頭的企業(yè)而言，如果人才的年薪在50萬元以下，獵頭的收費在20%到30%，年薪在50萬元以上，收費在30%到35%。

　　“比如，一個高級人才的年薪是30萬元，我們幫助企業(yè)找到一個符合條件的人才后，收取的費用一般在6萬元以上?！鲍C頭說。

　　因為通過獵頭來招聘人才，成本較高，所以一般也只有年薪在10萬元以上的崗位，才會通過獵頭來尋找人才。

　　“挖墻腳”的背后：督促企業(yè)反思

　　獵頭們幫A企業(yè)尋找到了心儀的人才，但從B企業(yè)挖走了骨干甚至核心人才，這樣“挖墻腳”是不是不厚道呢? 獵頭說，人才能不能挖走其實還是取決于企業(yè)對人才的重視獵頭和企業(yè)的競爭力。

　　“我們也碰到過很多情況，就是給目標人才無論出多好的薪資或待遇都挖不走?！鲍C頭表示，有的人才可能在企業(yè)做到了高層，但是企業(yè)內部管理混亂、人才發(fā)展遇到瓶頸、工作不愉快等，恰好又有獵頭去挖，可以提供更好的待遇和工作平臺、工作環(huán)境，肯定是良禽擇木而棲。

　　“如果人才被挖走了，企業(yè)應該好好反思，為什么自己的人被挖走?哪里做得不夠好?！鲍C頭說，人才愿不愿意留在企業(yè)，還是反映了企業(yè)的實力，尤其是軟實力。

　　據(jù)了解，對于高級人才來說，薪酬是一個方面，但企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、老板的人格魅力等等更為重要。

　　獵頭需了解國家政策、市場環(huán)境以預測人才動向

　　“做獵頭首先一定要有在企業(yè)做人力資源工作的背景，這樣才能理解企業(yè)的各個職位和對人才的具體要求。”獵頭表示，要做一個好的獵頭，還要對國家政策、市場大環(huán)境有充分的了解。這樣才能有意識地去積累市場的人才資源?！氨热纾衲甑拇蟓h(huán)境對房地產發(fā)展不利，所以這個行業(yè)的高級人才需求下降，但是生物、環(huán)保領域發(fā)展前景好，所以作為獵頭就要積累這方面的人才資源，當有企業(yè)提出用人要求時，能最快地匹配?！?/p>

　　埃摩森(沈陽)獵頭公司專注本土化的同時有著不輸頂級跨國獵頭的專業(yè)度，尤其擅長IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療等行業(yè)的招聘，招聘周期短，服務費用平，響應速度快。如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：沈陽獵頭公司大全