近年來，西寧市城東區(qū)人才工作認真貫徹省、市人才工作會議精神，圍繞扎實推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，將人才隊伍建設和深化人才工作作為推動區(qū)域經濟社會發(fā)展的有力抓手，統(tǒng)籌推進各領域人才培養(yǎng)、選拔、使用，不斷加大“引才引智”力度，吸引區(qū)內外各級決策研究力量，形成務實高效、協(xié)調有序的研究格局，初步建立了具有西寧市城東區(qū)特色的人才智庫。

　　高度重視智庫建設，不斷完善智庫管理。西寧市城東區(qū)政協(xié)牽頭成立智庫領導小組，制定《西寧市城東區(qū)智庫領導小組工作職責》《西寧市城東區(qū)智庫辦公室職責》等相關文件，建立健全由區(qū)委統(tǒng)一領導，有關部門分工負責的工作體制，統(tǒng)籌智庫人員力量，為全區(qū)人才引進提供有力支持。在此基礎上，以參政議政、建言獻策、調查研究、決策咨詢?yōu)橹鞴シ较?，以完善組織形式和管理方式為重點，制定了《西寧市城東區(qū)智庫建設實施方案》，為智庫工作的開展提供管理依據，規(guī)范和引導智庫健康發(fā)展。

　　聚焦工作重點服務，圍繞大局打造智庫。為將智庫打造成為“用得上、靠得住、離不開”的“思想庫”“智囊團”。西寧市城東區(qū)從各領域范圍內聘任一批專家學者，堅持以服務決策為導向，不斷加強對重大問題的前瞻性、戰(zhàn)略性、綜合性研究，提升對重大問題的綜合研判和決策謀劃水平。目前東區(qū)智庫已聘任醫(yī)療、經濟、農業(yè)、教育、生態(tài)環(huán)境等各領域優(yōu)秀人才21名，其中博士學位14名，碩士學位6名，學士學位1名。

　　創(chuàng)新智庫體制機制，切實發(fā)揮智庫優(yōu)勢。為進一步拓寬各類專家和優(yōu)秀人才在建設“和諧東區(qū)”的進程中建言獻策的渠道，更好地服務東區(qū)經濟社會發(fā)展，制訂《西寧市城東區(qū)智庫專家委員會管理辦法(暫行)》，詳細規(guī)定了智庫專家的聘任條件和程序、智庫專家工作任務，智庫專家履職形式、智庫專家動態(tài)管理、智庫專家履職考核辦法。

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