創新人才培養模式要在一個全方位、多領域、大環境下有效運行。相關部門要面向社會全面推進，自覺肩負起培養人才的時代使命。

　　醫療優秀人才如何加快培養?近日，蘇州衛生計生系統在國內首推“全國導師制”，令人關注。該辦法從今年到2020年將培養200名衛生青年骨干人才。此項人才創新培養模式，將有利于推進蘇州構筑醫學人才高地。

　　人才培養模式，需要在創新中形成新優勢，產生新實效。當然，這就要不斷拓寬視野，在更大范圍內探索培養新途徑。蘇州此次在培養優秀骨干青年醫生上，就面向全國拜師，采取“一對一”導師制研修一年，經考核后頒發資質證書。可以期待的是，這批青年骨干醫生經過拜師學習，不僅學有所成，而且能帶動更多醫生的成長。

　　創新人才培養模式，尤其要著眼于滿足現實需要，更好服務地方經濟社會發展。像近日在“百工之鄉”光福鎮新建的蘇州工藝學院，通過整合雙方的優勢資源，依靠培訓來整體上提升蘇作工藝水平，引領文創產業走上更高平臺。很顯然，這樣的人才培養新探索，瞄準的就是產業發展方向，補長的是人才不足的短板，其作用不言而喻。

　　事業興旺，需要更多優秀人才，這應當在創新培養模式上勇于“試水”。當下，面對經濟社會發展對人才需求的情況，需要積極探索人才培養新方式。只有如此，才能釋放更多人才的工作和創業熱情，推進各項事業獲得新發展。

　　當然，創新人才培養模式要在一個全方位、多領域、大環境下有效運行。相關部門要面向社會全面推進，自覺肩負起培養人才的時代使命，同時又必須明晰各自的側重點，通過改革評價體系和創新人才培養等途徑，真正做到優化人才知識結構、提高綜合素質、增強創新和實踐能力，從而形成各類人才輩出、拔尖人才不斷涌現的局面。

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