數據顯示，截至2016年年底，我省專業技術人員有361萬人，其中具有高級職稱者28.3萬人，僅占專業技術人員總數的7.8%;在職頂尖人才、領軍人才和拔尖人才僅3600余人，特別是創新型、引領型人才較為缺乏，高層次人才成為制約我省經濟社會發展的一大短板

　　為此，省委、省政府明確提出，要將加強高層次專業技術人才隊伍建設列為重點改革任務。《方案》是我省首個專門針對高層次專業技術人才隊伍建設出臺的政策文件，提出要堅持服務發展、改革創新，“育”“引”結合、統籌兼顧，問題導向、精準施策，優化環境、強化服務的原則，以“高精尖缺”、創新型、引領型專業技術人才為重點，著力打造一批具有創新創造活力、能夠推動河南創新發展的高層次專業技術人才。

　　按照規劃，到2020年，全省取得高級專業技術職務任職資格人員、碩士以上學歷或具有較高水平、特殊才能的高層次專業技術人才要達到45萬人以上。

　　“百千萬人才工程”國家級人選120人左右

　　享受國務院特殊津貼專家2800人左右

　　中原學者60人左右

　　省杰出專業技術人才100人左右

　　享受省政府特殊津貼人員600人左右

　　省學術技術帶頭人2200人左右

　　累計招收培養博士后研究人員4500人以上

　　《方案》提出的任務目標

　　《方案》提出的任務目標

　　我省將在重點學科和優勢產業、新興產業、新業態領域中培養造就一批在全國有影響的學術技術領軍人才和創新創業團隊;高層次專業技術人才的培養、引進、使用機制要進一步完善，創新創業環境進一步優化;高層次專業技術人才對科技進步、產業升級、文化繁榮、社會發展等方面的支撐作用進一步增強;基本形成一支數量可觀、門類齊全、結構合理、素質優良，與我省經濟社會發展相匹配的高層次專業技術人才隊伍。

　　為實現上述目標，我省將采取三個方面的具體措施▼

　　一是在健全高層次專業技術人才選拔體系的基礎上，大力實施高層次人才特殊支持計劃、產業技術領軍人才支持計劃、博士后創新人才支持計劃、高層次人才國際化培養計劃、重點領域緊缺人才培養計劃等五大重點人才培養工程，綜合利用國內外各種資源培育專業技術人才，努力為他們的成長進步搭建階梯、提供平臺。比如以中青年學術技術帶頭人為重點，每年選送50人左右出國進行中長期培訓，培訓時間不少于3個月，著力提高我省高層次人才國際化水平。

　　二是大力集聚海內外高層次專業技術人才(團隊)，通過實施高端領軍人才引進計劃、產業技術領軍人才團隊引進計劃、海外高層次人才引進計劃，重點引進國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士、外籍院士等頂尖人才等。實施國際人才合作項目，依托我省重大科研項目和重大工程、重點學科、重點實驗室、重點科研基地等，采取“項目+人才+資金”等形式，引進高端外國專家和專門人才(團隊)。到2020年，累計引進海外留學人才12萬人次來豫開展服務活動。

　　三是營造高層次專業技術人才創新創業良好環境，解除他們來豫工作的后顧之憂。加強引才育才載體建設，到2020年，我省將建成100個以上院士工作站，50個左右省級專家服務基地，230個博士后科研工作站，300個省級工程技術研究中心等。開辟引才“綠色通道”，對引進的高層次人才、急需緊缺人才等，可不受單位結構比例和崗位限制，通過特設崗位、動態調整崗位設置等方式評聘專業技術職務。鼓勵高等院校、科研院所等事業單位在編在崗的專業技術人才攜帶自有科研項目和成果到企業開展創新創業或自主創辦企業;5年內可保留人事關系，由原單位發放基本工資，并保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等權利。